Das Interessante und Neue an der Studie liegt in der Methodenwahl. Denn durch das Matching mit männlichen Absolventen, die vergleichbare Merkmalsausprägungen hinsichtlich des Alters, Abiturnote, Studiengang, Auslandssemester, Praktika, Sprachfähigkeiten, Abschlussnote etc. besitzen, können neue Erkenntnisse für die Ursache der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Arbeitsmarktfähigkeit der Studierenden erkannt werden. Die Datenerhebung erfolgt durch Fragebögen.

Dabei werden anteilsmäßig ca. 50 kleine, mittlere und große Unternehmen in die Befragung mit einbezogen.