Generationen-Mix als Herausforderung für Führungskräfte am 18. Januar 2016
Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation
Welche Auswirkungen hat der demographische Wandel auf mein Unternehmen?
Der demographische Wandel stellt auch Unternehmen vor große Herausforderungen. Zukünftig werden weniger junge Menschen als Fachkräfte zur Verfügung stehen und ältere Beschäftigte in der Überzahl sein. Verschiedene Generationen haben verschiedene Bedürfnisse und stellen unterschiedliche Anforderungen und Wünsche an ihre Arbeit und ihren Arbeitgeber.
Welche Strategien der Mitarbeitermotivation versprechen Erfolg?
Die Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, als ein zentraler Erfolgsfaktor, wird wesentlich davon abhängen, ob es den Führungskräften eines Unternehmens gelingt, sich auf diese individuellen Bedürfnisse und Ambitionen einzustellen und ihnen bestmöglich gerecht zu werden. Gelingt dies, bietet der Generationen-Mix viele Chancen und Potentiale.
Erfahren Sie im Rahmen der Tandem-Veranstaltung,
- welche Antworten die Führungsforschung zum Thema erfolgreiche Mitarbeitermotivation geben kann,
- wie ein gelungener Umgang von Jung und Alt entstehen kann,
- welche Erkenntnisse Erfahrungen aus der Praxis liefern.
Programmflyer(1.0 MB, 2 Seiten)
Vortragsfolien
Prof. Dr. Astrid Schütz
Leiterin des Kompetenzzentrums für Angewandte Personalpsychologie (KAP) der Universität Bamberg. Schwerpunkt des KAP ist es, den Wissenschaftstransfer in die Praxis aktiv voranzutreiben. Im Rahmen von Praxisprojekten und -kooperationen unterstützt das KAP Unternehmen im Bereich der Potenzialerkennung, der Personalauswahl und der Personalentwicklung. Das Thema Führung steht dabei vielfach im Mittelpunkt.
Vortragsfolien Prof. Dr. Astrid Schütz(1.3 MB, 25 Seiten)
Dr. Alexander Häfner
Ist Leiter Personalentwicklung der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG, Bad Mergentheim. Das auf C-Teile spezialisierte Handelsunternehmen legt besonderen Wert auf eine gezielte Führungskräfteentwicklung. Herr Dr. Alexander Häfner ist mit dem Training und Coaching von Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen betraut. Dem Thema Mitarbeitermotivation und -bindung schenkt er dabei besondere Beachtung.
Vortragsfolien Dr. Alexander Häfner(301.9 KB, 5 Seiten)
Michael Limmer
Als Geschäftsführer im Traditionsunternehmen Limmer + Söllner GmbH in Altenkunstadt mit über 50 Mitarbeitern, welches professionell in der Haustechnik organisiert ist, zählt auch das Personalmanagement zu seinem Verantwortungsbereich. Der Mentor und Handwerkspate für den Landkreis Lichtenfels stellt regelmäßig verschiedene berufliche Perspektiven vor, damit junge Menschen Begeisterung im Handwerk erleben. Auch im eigenen Betrieb ist ihm das Thema Aus- und Weiterbildung besonders wichtig, wobei er vor allem die langfristige Bindung seiner Mitarbeiter als Aufgabe begreift.
Vortragsfolien Michael Limmer(932.4 KB, 7 Seiten)