Dütsch, Matthias/Ohlert, Clemens/Baumann, Arne (2024): The Minimum Wage in Germany: Institutional Setting and a Systematic Review of Key Findings. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik = Journal of economics and statistics, S. 1–39.

Hohendanner, Christian/Ohlert, Clemens/Dütsch, Matthias (2024): Turbulente Zeiten für Betriebe: Ukrainekrieg und 12-Euro-Mindestlohn. In: Wirtschaftsdienst 104, S. 258–263.

Dütsch, Matthias et al. (2023): What Does the German Minimum Wage Do?: The Impact of the Introduction of the Statutory Minimum Wage on the Composition of Low- and Minimum-Wage Labour. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik = Journal of economics and statistics 243, S. 355–396.

Stephan, Gesine/Dütsch, Matthias/Osiander, Christopher (2023): Short-time allowances in times of crisis: a survey experiment. In: Journal for Labour Market Research 57, S. 1–19.

Dütsch, Matthias (2022): COVID-19 and the labour market: What are the working conditions in critical jobs?. In: Journal for labour market research = Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 56, S. 1–17.

Dütsch, Matthias et al. (2022): Berufsgewerkschaften und Lohnpolitik: Hohe Gehaltszuwächse, Gerechtigkeitsurteile und Folgewirkungen. Bamberg: Otto-Friedrich-Universität. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 10).

Dütsch, Matthias/Himmelreicher, Ralf (2022): Characteristics contributing to low- and minimum-wage labour in Germany. Bamberg: Otto-Friedrich-Universität. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 22).

Ganesch, Franziska/Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2022): Räumliche Mobilität am Arbeitsmarkt: Einfluss- und Erfolgsfaktoren. Bamberg: Otto-Friedrich-Universität. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 21).

Gückelhorn, Cathrin et al. (2022): Bonuszahlungen an Manager: Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen von Beschäftigten. Bamberg: Otto-Friedrich-Universität. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 11).

Struck, Olaf/Dütsch, Matthias (2022): Ungleichheit in der Erwerbsteilhabe: Zum Einfluss von betrieblichen Beschäftigungssystemen auf Erwerbsverläufe. Bamberg: Otto-Friedrich-Universität. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 16).

Struck, Olaf et al. (2022): Bonuszahlungen an Manager: Gerechtigkeitsurteile und betriebliche Folgewirkungen. Bamberg: Otto-Friedrich-Universität. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 12).

Dütsch, Matthias (2021): Working conditions in minimum wage jobs. In: Economia & lavoro 2020, S. 31–51.

Dütsch, Matthias/Bruttel, Oliver (2021a): Cumulative risks in a segmented labour market: Working-time patterns of low-wage workers. In: Baua, S. 1–27.

Dütsch, Matthias/Bruttel, Oliver (2021b): Are workers aware of the minimum wage level?. In: Baua, S. 1–9.

Struck, Olaf et al. (2021): Flexibilitätsinstrumente am Arbeitsmarkt in der Covid-19-Krise. In: WSI-Mitteilungen 74, S. 435–445.

Bruttel, Oliver/Dütsch, Matthias (2020): Bekanntheit des gesetzlichen Mindestlohns: Ergebnisse repräsentativer Befragungen von Beschäftigten. In: Wirtschaftsdienst 100, S. 724–726.

Dütsch, Matthias (2020a): Editorial: Effects of the Introduction of the Statutory Minimum Wage in Germany. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik = Journal of economics and statistics 240, S. 155–160.

Dütsch, Matthias (2020b): Auswirkung der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns auf die betriebliche Aus- und Weiterbildung. In: Baua, S. 1–10.

Ganesch, Franziska/Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2020): Arbeitsplatzmobilität zwischen Ost-, Nord- und ­Süddeutschland: Erfolgsfaktoren von Einkommenszuwächsen. In: Sozialer Fortschritt 69, S. 417–444.

Struck, Olaf/Ganesch, Franziska/Dütsch, Matthias (2020): Arbeitsmarktmobilität zwischen Ost-, Nord- und Süddeutschland: Erfolgsfaktoren von Einkommenszuwächsen. In: Sozialer Fortschritt 69, S. 417–444.

Bruttel, Oliver/Baumann, Arne/Dütsch, Matthias (2019): Beschäftigungseffekte des gesetzlichen Mindestlohns: Prognosen und empirische Befunde. In: Perspektiven der Wirtschaftspolitik 20, S. 237–253.

Dütsch, Matthias/Ganesch, Franziska/Struck, Olaf (2019): Employment trajectories in heterogeneous regions: Evidence from Germany. In: Advances in Life Course Research 40, S. 43–84.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2019): Betriebliche Beschäftigungssysteme und ungleiche Erwerbschancen. In: Forschungsverbund Sozioökonomische Berichterstattung (Hg.): Berichterstattung zur sozioökonomischen Entwicklung in Deutschland: exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen, dritter Bericht. Bielefeld: wbv. S. 377–410.

Ganesch, Franziska/Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2019a): Betriebs- und raumstrukturelle Einflüsse der Beschäftigungsstabilität von Frauen. In: Burzan, Nicole (Hg.): Komplexe Dynamiken globaler und lokaler Entwicklungen: Verhandlungen des 39. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Göttingen 2018. Frankfurt a. M.: Campus. S. 1–9.

Ganesch, Franziska/Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2019b): Regionale Mobilität am Arbeitsmarkt: individuelle, betriebliche und wirtschaftsstrukturelle Determinanten von Mobilität und Einkommen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 71, S. 181–210.

Baumann, Arne et al. (2018): Methoden zur Evaluation des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland. In: Zeitschrift für Evaluation 17, S. 81–107.

Bruttel, Oliver/Baumann, Arne/Dütsch, Matthias (2018): The new German statutory minimum wage in comparative perspective: Employment effects and other adjustment channels. In: European Journal of Industrial Relations 24, S. 145–162.

Dütsch, Matthias/Himmelreicher, Ralf/Ohlert, Clemens (2018): Calculating Gross Hourly Wages: the (Structure of) Earnings Survey and the German Socio-Economic Panel in Comparison. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik = Journal of economics and statistics 239, S. 243–276.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2018): Berufliche Qualifikationsrisiken jenseits des „Normalarbeitsverhältnisses“. In: Muckenhuber, Johanna/Hödl, Joseph/Griesbacher, Martin (Hg.): Normalarbeit: Nur Vergangenheit oder auch Zukunft? Bielfeld: Transcript Verlag. S. 289–304.

Dütsch, Matthias/Himmelreicher, Ralf/Ohlert, Clemens (2017): Zur Berechnung von Bruttostundenlöhnen: Verdienst(struktur)erhebung und Sozio-oekonomisches Panel im Vergleich. In: SOEP papers on multidisciplinary panel data research 2017, S. 1–24.

Dütsch, Matthias/Stephan, Gesine/Struck, Olaf (2017): Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften und Gerechtigkeitswahrnehmungen: eine quasi-experimentelle Analyse. In: Industrielle Beziehungen 24, S. 271–295.

Struck, Olaf/Dütsch, Matthias (2017): Berufe, Berufsgewerkschaften und Lohngerechtigkeit. In: Geschlossene Gesellschaften.

Struck, Olaf/Dütsch, Matthias/Ganesch, Franziska (2017): Betriebliche Beschäftigungssysteme und Arbeitsmarktsegmentierung. In: Geschlossene Gesellschaften. Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016.

Struck, Olaf/Dütsch, Matthias/Stephan, Gesine (2017): Bonuszahlungen an Geschäftsführungen: Wodurch werden Gerechtigkeitsurteile von Erwerbstätigen beeinflusst?. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 69, S. 473–501.

Struck, Olaf et al. (2017): Do workers percive high wage settlements of craft unions as fair. In: Applied Economics Letters 24, S. 1093–1096.

Bellmann, Lutz et al. (2016): Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen. In: IAB-Kurzbericht 2016, S. 1–8.

Pfeifer, Christian et al. (2016): Do workers perceive high wage settlements of craft unions as fair?. In: Applied Economics Letters 24, S. 1093–1096.

Struck, Olaf/Dütsch, Matthias/Stephan, Gesine (2016): Bonuszahlungen an Manager: Eine Szenarienanalyse zu Gerechtigkeitsurteilen. In: WSI-Mitteilungen 69, S. 85–94.

Struck, Olaf et al. (2016): Is it perceived as fair when craft unions exploit bottleneck positions?: A quasi-experimental study. Bamberg: opus. (= LASER Discussion Papers 94).

Dütsch, Matthias (2014): Mobilität auf dem Arbeitsmarkt: Theoretische Konzepte und empirische Befunde zu Chancen- und Risikostrukturen im Erwerbsverlauf.

Dütsch, Matthias et al. (2014a): Arbeit und Gerechtigkeitsbewertungen: Was Beschäftigte von Bonuszahlungen an Geschäftsführer halten. In: IAB Kurzbericht.

Dütsch, Matthias et al. (2014b): Arbeitsentgelte und Gerechtigkeit: Eine Szenarienanalyse zur Lohnpolitik von Berufsgewerkschaften. Bamberg: Otto-Friedrich-Universität. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 13).

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2014a): Employment trajectories in Germany: do firm characteristics and regional disparities matter?. In: Journal for Labour Market Research 47, S. 107–127.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2014b): Atypische Beschäftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf. In: Industrielle Beziehungen 21, S. 58–77.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2014c): Atypische Beschäftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf. In: Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management 21, S. 58–77.

Stephan, Gesine et al. (2014a): When are bonus payments for managers perceived as fair?: Results from a quasi-experiment. In: Economics Letters 115, S. 130–133.

Stephan, Gesine et al. (2014b): Befragung „BLoG“: Dokumentation der Beschäftigtenbefragung „Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit“. In: FDZ-Datenreport 2014, S. 1–55.

Struck, Olaf et al. (2014a): Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften:  Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 66, S. 517–548.

Struck, Olaf et al. (2014b): Arbeit zur falschen Zeit am falschen Platz?: Eine Matching-Analyse zu gesundheitlichen Beanspruchungen bei Schicht- und Nachtarbeit. In: Journal for Labour Market Research 47, S. 245–272.

Dütsch, Matthias/Liebig, Verena/Struck, Olaf (2013): Erosion oder Stabilität der Beruflichkeit? Eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilität. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 65, S. 505–531.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2013a): Geschlossene und offene Beschäftigungssysteme: Eine Analyse der Entwicklungen und Determinanten anhand beruflicher Mobilitätsprozesse. In: Haipeter, Thomas et al. (Hg.): Berufliche Qualifikationen: Eine Analyse für offene und geschlossene Beschäftigungssysteme. Wiesbaden: Springer Fachmedien. S. 157–196.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2013b): Employment trajectories in Germany: Do firm characteristics and regional disparities matter?. Bamberg: opus. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 9).

Stephan, Gesine et al. (2013): Die Befragung „Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit“: Erhebungsdesign, Selektivitätsanalyse und Gewichtung. Nürnberg. (= FDZ-Methodenreport : Methodische Aspekte zu Arbeitsmarktdaten 7).

Struck, Olaf/Dütsch, Matthias (2013): Learn from the crisis: Requirements for the constitution of labor market and welfare state reforms. In: Economia & lavoro 47, S. 107–119.

Struck, Olaf et al. (2013): Arbeit zur falschen Zeit am falschen Platz?: eine Matching-Analyse zu gesundheitlichen Beanspruchungen bei Schicht- und Nachtarbeit. In: Journal for Labour Market Research, S. 1–28.

Bosch, Gerhard et al. (2012): Berufsfachlichkeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität am Arbeitsmarkt. In: Bullinger, Angelika C. et al. (Hg.): Flexibel, stabil, innovativ - Arbeit im 21. Jahrhundert: Konferenzband zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung; Beiträge zur zweiten Tagung des BMBF-Förderschwerpunktes „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“, 19. - 21. März 2012, Nürnberg. Göttingen: Cuvillier. S. 167–177.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2012): Gesicherte Mobilität am Arbeitsmarkt: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen. In: Industrielle Beziehungen 19, S. 154–186.

Struck, Olaf et al. (2012a): Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarkt: Eine knappe Bilanz der letzten 10 Jahre. Bamberg: opus. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 4).

Struck, Olaf/Dütsch, Matthias (2012): Gesicherte Mobilität: Zur Bedeutung berufsfachlicher Qualifikationen in geschlossenen und offenen Beschäftigungssystemen. Bamberg: opus. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 7).

Struck, Olaf/Dütsch, Matthias/Juhász, Zoltán J. (2012): Beschäftigungsformen in Deutschland: Entwicklungen, Determinanten und Folgen. Bamberg: opus. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper).

Struck, Olaf/Dütsch, Matthias/Liebig, Verena (2012): Erosion oder Stabilität der Beruflichkeit?: Eine Analyse der Entwicklung und Determinanten beruflicher Mobilität. Bamberg: opus. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 8).

Struck, Olaf et al. (2012b): Arbeit zur falschen Zeit am falschen Platz?: Eine Matching-Analyse zu gesundheitlichen Beanspruchungen bei Schicht- und Nachtarbeit. Bamberg: opus. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 6).

Struck, Olaf et al. (2012c): Berufliche Fachlichkeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität am Arbeitsmarkt. In: Flexibel, stabil, innovativ - Arbeit im 21. Jahrhundert: Konferenzband zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung; Beiträge zur zweiten Tagung des BMBF-Förderschwerpunktes „Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt“, 19. - 21. März 2012, Nürnberg. Göttingen: Cuvillier. S. 167–177.

Struck, Olaf et al. (2012d): Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung: Eine Dokumentation von unternehmensinternen Versetzungsabteilungen, differenzierten Aufstiegswegen und unternehmensübergreifenden Ausbildungsverbünden anhand des SFB-B2-Betriebspanels. Bamberg: opus. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 3).

Dütsch, Matthias (2011): Wie prekär ist Zeitarbeit?: eine Analyse mit dem Matching-Ansatz. In: Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung 43, S. 299–318.

Dütsch, Matthias/Juhász, Zoltán/Struck, Olaf (2011): Individual, Firm-specific and Regional Effects on Internal Employment Trajectories in Germany. With Special Focus on Education, Further Training and Skill Formation. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2011a): Muster interner und externer Personalanpassungsformen.  Eine Analyse anhand des IAB-Betriebspanels 2007. In: Voss-Dahm, Dorothea et al. (Hg.): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität. 1. Aufl. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss. S. 249–288.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2011b): Flexibilität und Berufsfachlichkeit: Chancen und Risiken ungleich verteilt. In: Praeview 5.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2011c): Individual, Firm-specific and Regional Effects on Internal Employment Trajectories in Germany. With Special Focus on Education, Further Training and Skill Formation. Bamberg: Otto-Friedrich-Universität. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 5).

Wiest, Delia et al. (2011): Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung - Eine Dokumentation anhand des SFB-B2- Betriebspanels. In: Voss-Dahm, Dorothea et al. (Hg.): Qualifizierte Facharbeit im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität. 1. Aufl. Wiesbaden: VS, Verl. für Sozialwiss. S. 289–302.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2010a): Flexible Beschäftigung in Unternehmen - aktuelle Auswertungen zeigen Risiken instabiler Beschäftigung.

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2010b): Interne und externe Flexibilität: eine Analyse von Personalanpassungsformen anhand des IAB- Betriebspanels 2007 Working Paper 2. Bamberg. (= Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 2).

Dütsch, Matthias/Struck, Olaf (2010c): Berufsfachlichkeit fördernde Ansätze der Organisations- und Personalentwicklung: eine Dokumentation von unternehmensinternen Versetzungsabteilungen, differenzierten Auf- stiegswegen und unternehmensübergreifenden Ausbildungsverbünden anhand des SFB- B2-Betriebspanels. (= Professur für Arbeitswissenschaft der Universität Bamberg: Working Paper 3, Mai 2010).

Dütsch, Matthias et al. (2010a): Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarkt, 2010: eine knappe Bilanz der letzten 10 Jahre. In: Vorgänge 49, S. 18–26.

Dütsch, Matthias et al. (2010b): Arbeitsmarktpolitik und Arbeitsmarkt: eine knappe Bilanz der letzten 10 Jahre. (= Otto-Friedrich-Universität Bamberg / Professur für Arbeitswissenschaft: Working Paper 4, September 2010).