Ansprechstelle für Fragen des Schutzes vor Sexualisierter Belästigung und Gewalt

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Grenzen verletzt wurden oder sich eine Person Ihnen gegenüber verletzend verhalten hat, dann ist Ihr Gefühl richtig. Sie müssen sich dafür nicht rechtfertigen. Sie sind nie schuld an übergriffigem Verhalten.

Wenn Sie sexualisierte Diskriminierung, Belästigung oder Gewalt erfahren haben, möchten wir Sie zu folgenden Schritten ermutigen:

• Wenden Sie sich an eine Vertrauensperson und sprechen Sie mit ihr über das Erlebte.
• Zeigen Sie der belästigenden Person – sofern es Ihnen möglich ist – klar Ihre Grenzen auf und machen Sie deutlich, dass Sie das belästigende Verhalten nicht tolerieren.
• Dokumentieren Sie die Vorfälle. Sichern Sie E-Mails, Dokumente, Chatverläufe usw. an einem gesicherten Ort.
• Nehmen Sie eine Beratung in Anspruch. Sowohl innerhalb als auch außerhalb der Universität stehen Ihnen geschulte Ansprechpersonen zur Verfügung. Genauere Informationen finden Sie im nachfolgenden Abschnitt.

In einer akuten Bedrohungssituation gilt:

• Signalisieren Sie Ihre Grenzen, begeben Sie sich aber nicht in Gefahr.
• Halten Sie Distanz zu der belästigenden Person.
• Fordern Sie umstehende Personen zur (Mit-)Hilfe auf.
• Rufen Sie umgehend die Polizei (110), wenn Sie das Gefühl haben, dass die Situation eskaliert.

An der Universität Bamberg können Sie sich an geschulte Ansprechpersonen wenden, um eine Beratung in Anspruch zu nehmen.

Alle Anfragen werden strikt vertraulich behandelt.

In einem Beratungsgespräch wird der Sachverhalt aufgenommen und es wird gemeinsam erörtert, welche weiteren Schritte möglich sind. Gern können Sie von einer Vertrauensperson begleitet werden. Sie allein entscheiden, welche weiteren Maßnahmen folgen sollen.

Alle Informationen, die mit den Ansprechpersonen bei Sexualisierter Belästigung und Gewalt geteilt werden, unterliegen dem Datenschutz.

Es werden keine Informationen an andere Stellen der Universität weitergeleitet. Sofern andere Universitätsorgane in eine Beratung oder Beschwerde involviert werden sollen, geschieht dies ausschließlich mit schriftlichem Einverständnis der betroffenen Person.

Auf Wunsch können Betroffene bei nachfolgenden Vermittlungs- und Schlichtungsgesprächen unterstützt und bei Beschwerdeverfahren begleitet werden.

Ein sensibler Umgang mit sexualisierter Belästigung und Gewalt ist ein Zeichen von Führungsqualität. Sexualisierte Grenzüberschreitungen dürfen von Vorgesetzten nicht toleriert, bagatellisiert oder ignoriert werden. Wenn Sie Grenzüberschreitungen erkennen oder von Mitarbeiter*innen um Hilfe gebeten werden, müssen Sie tätig werden. Sind Sie sich nicht sicher, wie Sie sich in einer solchen Situation verhalten sollen, wenden Sie sich an die angegebenen Beratungsstellen.

• Bewahren Sie Ruhe. Seien Sie einfühlsam und hören Sie zu.
• Nehmen Sie Schilderungen von Grenzverletzungen, sexualisierter Belästigung und sexualisierter Gewalt immer ernst.
• Behandeln Sie alle Gespräche vertraulich.
• Fordern Sie keine Rechtfertigungen ein.
• Ermutigen Sie die betroffene Person, bei einer fachlich geeigneten Stelle Beratung und Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
• Initiieren Sie keine weiteren Schritte ohne das Einverständnis der betroffenen Person. Die betroffene Person entscheidet, welche Schritte unternommen werden sollen.
• Ergreifen Sie - sofern notwendig - Maßnahmen zum Schutz der betroffenen Person.
• Beziehen Sie klar Stellung gegen jede Form von Grenzüberschreitung. Machen Sie in Ihrem Arbeitsumfeld deutlich, dass sexualisierte Belästigung und Gewalt nicht toleriert werden.
• Setzen Sie sich für die Förderung eines respektvollen und Grenzen-wahrenden Umgangs untereinander ein.

• Bewahren Sie Ruhe.
• Nehmen Sie jede Form von belästigendem Verhalten ernst.
• Bieten Sie Ihre Unterstützung an, ohne sich dabei selbst in Gefahr zu begeben.
• Unternehmen Sie nichts ohne das Einverständnis der betroffenen Person.
• Rufen Sie in einer akuten Bedrohungssituation unmittelbar die Polizei (110).