Neuer Artikel von Jessica Röhner und Astrid Schütz: Implicit Biases mindern Chancengleichheit bei Personalauswahl

Der Artikel "Implicit Biases mindern Chancengleichheit bei Personalauswahl" von Jessica Röhner und Astrid Schütz ist in der Zeitschrift Wirtschaftspsychologie aktuell: Zeitschrift für Personal und Managementerschienen. Der Beitrag kann unter folgendem Link abgerufen werden: https://www.wirtschaftspsychologie-aktuell.de/magazin/implicit-biases-mindern-chancengleichheit-bei-personalauswahl/179/