Neue Publikation: Die Chancen von KI bei der Personalauswahl nutzen: Künstliche Intelligenz und Gamifizierung

Der Beitrag von Jessica Röhner, Melissa Schütz und Astrid Schütz im Special „Best of“ zur HR Performance 4/2022 gibt einen Überblick über Einsatz, Vorteile und Nachteile von Künstlicher Intelligenz (KI) und Gamifizierung bei Personalauswahl und –entwicklung. Kritisch diskutiert werden dabei auch Chancen und Risiken mit Blick auf Chancengerechtigkeit.

Referenz: Röhner, J., Schütz, M., & Schütz, A. (2022). Die Chancen von KI bei der Personalauswahl nutzen ̶ Chancen für die Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität. HR Performance, 4, 12-14. (J. Röhner and M. Schütz share first-authorship)

Zu lesen auf: HR Performance 4/2022, www.hrperformance-online.de und in www.hrperformance-online.de/zeitschrift.