Narzissmus und destruktive Führung – Handlungsbedarf für Unternehmen

Personen mit hohen Ausprägungen an Narzissmus gelangen häufiger als andere in Führungspositionen. Zum einen streben sie nach Positionen, die ihnen Status und die Anerkennung anderer bringen, zum anderen verkörpern sie auch häufig das, was wir mit Führung verbinden: sie strahlen Selbstbewusstsein und Durchsetzungsvermögen aus und agieren charismatisch und überzeugend. Allerdings leiden Beschäftigte häufig unter dem Verhalten solcher Führungskräfte, die sich auch durch Anspruchsdenken, Manipulation und Abwertung auszeichnen. Was können Unternehmen und auch Beschäftigte selbst tun, um den negativen Einfluss narzisstischer Führungskräfte zu mindern?

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Referenz:

Fehn, T., & Schütz, A. (2022). How to Deal With a Difficult Boss. Zeitschrift für Psychologie.