Personalentwicklung ist grundsätzlich eine nicht delegierbare Aufgabe jeder Führungskraft. Diese dabei zu unterstützen ist Aufgabe verschiedener Organisationseinheiten unserer Universität. Führungskräfte sollen insbesondere befähigt werden, ihren Mitarbeitenden berufliche Perspektiven aufzuzeigen, deren Kompetenzen zu erkennen und diese zu fördern. Die Stabsstelle Gesundheitsmanagement und Personalentwicklung bündelt die Angebote für alle Zielgruppen und organisiert die Maßnahmen für die Mitarbeitenden im wissenschaftsstützenden Bereich. Die Personalentwicklung erstreckt sich über die folgenden Handlungsfelder: