04/2014 - 12/2019

Promotionsstudium an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik 
Titel: An Investigation of Relations between Leadership Behavior and Followers’ Satisfaction, Health, and Performance in Paid Work and Volunteer Work Contexts

10/2007 − 08/2013

Studium der Psychologie, Universität des Saarlandes  
Diplomarbeitsthema: Einstellungen zu Selbstpräsentationstaktiken in Bewerbungsgesprächen im Ländervergleich

Seit 01/2019

Managementtrainerin/Personalentwicklerin für die AOK Niedersachsen, Hannover

Seit 03/2017

freiberuflich tägig (Training, Coaching, Mediation)

04/2014 – 09/2018

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universität Bamberg

09/2012 – 02/2013

Studentische Hilfskraft am Institut für Sozialforschung und Sozialwirtschaft e.V. (iso), Saarbrücken

10/2011 – 01/2013

Freiberufliche Trainerin für BBB Consulting International, Saarbrücken

10/2010 – 07/2013

Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität des Saarlandes, Saarbrücken

11/2010 – 07/2011

Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik, Universität des Saarlandes, Saarbrücken

08/2011 – 10/2011

Praktikantin bei HR Development, Bosch Rexroth AG, Lohr

08/2009 – 11/2009

Forschungspraktikantin am Lehrstuhl für Medien- und Organisationspsychologie, Universität des Saarlandes, Saarbrücken

03/2009 – 04/2009

Praktikantin an der DEKRA Akademie Dillingen GmbH, Dillingen

11/2008 – 07/2009

Studentische Hilfskraft am Präsidium, Universität des Saarlandes, Saarbrücken

10/2019 – 05/2021

Mediation und Coaching; Zertifikatsstudium; Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz | Europäischen Hochschulverbund

11/2020-12/2020

Geprüfte Live Online-Trainerin; Haufe Akademie

10/2009 – 02/2010

Systemisches Coaching (Hauptseminar)

10/2010 – 02/2011

Einführung in die Ethik (Philosophische Grundvorlesung)

02/2017

Blockseminare didaktisch planen und methodisch gestalten (Workshop)

05/2017

Grundlagen der Moderation und Diskussionsleitung (Workshop)

09/2017

Grundlagen der Rhetorik in Vorlesung und Seminar (Workshop)

Seit 10/2019

Mediations- und Coachingausbildung; Zertifikatsstudium beim Europäischen Hochschulverbund, voraussichtliches Ende Juni 2020 (Mediation), Februar 2021 (Coaching)

Formate

• Training/Seminare
• Einzelcoaching
• Mediation

Inhaltliche Schwerpunkte

• Gesundheitsförderliche Führung
• Transformationale Führung
• Konfliktmanagement
• Zusammenarbeit von Teams
• Ankommen in der Führungsrolle

Artikel (peer-review)

Fell, C. B., König, C. J., & Kammerhoff, J. (2015). Cross-cultural differences in the attitude toward applicants’ faking in job interviews. Journal of Business and Psychology, 32(1), 65-85.https://doi.org/10.1007/s10869-015-9407-8

Kammerhoff, J., Lauenstein, O., & Schütz, A. (2019). Leading toward harmony – Different types of conflict mediate how followers’ perceptions of transformational leadership are related to job satisfaction and performance. European Management Journal, 37(2), 210–221. https://doi.org/10.1016/j.emj.2018.06.003

Kammerhoff, J., Lauenstein, O., & Schütz, A. (2019). Tuning into performance and satisfaction in nonprofit orchestras: One link between transformational leadership and satisfaction is through reduction in conflict. Nonprofit Management and Leadership, 30(2) 321-338. https://doi.org/10.1002/nml.21381

Köppe, C., Kammerhoff, J., & Schütz, A. (2018). Leader-follower crossover: exhaustion predicts somatic complaints via Staffcare behavior. Journal of Managerial Psychology, 33(3), 297-310. https://doi.org/10.1108/JMP-10-2017-0367

Körner, R., Kammerhoff, J., & Schütz, A. (2020). Who commands the little soldiers? – A comparison of the personality traits of miniature wargame players with other gamers and non-gamers. Journal of Individual Differences, 42(1), 19-29. https://doi.org/10.1027/1614-0001/a000326

Buchbeitrag

Kammerhoff, J. (2018). Konfliktbegünstigende und -hemmende Faktoren in der Arbeitswelt. In U. Franz & I. Hermann (Hrsg.), Kolloquium Forschende Frauen 2016 und 2017: Beiträge Bamberger Nachwuchswis-senschaftlerinnen (pp. 131–152). Bamberg: University of Bamberg Press