ISDL-Team auf der ACM SIGMIS CPR Konferenz in Milwaukee

Vom 30.5. bis 2.6. fand in Milwaukee die 50. ACM SIGMIS CPR (Computers and People Research) Konferenz statt, an der auch das ISDL-Team zum wiederholten Male teilnahm. Seit einem halben Jahrhundert ist die CPR Konferenz der erste Anlaufpunkt für internationale Forscher, die sich in Ihren Arbeiten mit denjenigen Individuen auseinandersetzen, die tagtäglich Informations- und Kommunikationstechnologie für Ihre Arbeit einsetzen. So ist der große Fokus der Konferenz auf der Frage, wie die personelle IT-Ressource in Unternehmen gemanagt und gestaltet werden kann.

Das ISDL-Team hat in diesem Zusammenhang zwei Beiträge auf der Konferenz vorgestellt. In ihrem Beitrag „Are we in the right profession“ gehen Sven Laumer, Christian Maier, Andreas Eckhardt und Tim Weitzel der Frage nach, wie unterschiedliche Berufsgruppen die aktuelle Arbeitsmarktlage beurteilen. Sie schlussfolgern basierend auf den Auswertungen von über 2.000 Teilnehmern einer empirischen Studie, dass diejenigen, die Wirtschaftsinformatik studiert haben, aktuell die optimistischste Einschätzung des Arbeitsmarktes aufweisen. Im zweiten ISDL-Beitrag schlagen Andreas Schilling, Sven Laumer und Tim Weitzel ein Forschungsmodell vor, um den Einfluss von Mentoring auf die Bindung von Open-Source-Entwicklern auf entsprechende Projekte untersuchen zu können. Andreas Schilling war zudem einer von vier Teilnehmern auf dem Doctoral Consortium der Konferenz, wo er die grundlegenden Ideen seines Dissertationsvorhabens vorstellte. Tim Weitzel fungierte zudem als Mentor im Rahmen des Doctoral Consortiums.

Für Tim Weitzel war die Teilnahme des ISDL-Teams an der Konferenz ein voller Erfolg: „CPR is The Fonz. Gerade der Rückblick auf die letzten 50 Jahre und die aktuellen Herausforderungen, die auf der Konferenz diskutiert wurden, zeigen, dass das Management der personellen IT-Ressource eine nach wie vor große Herausforderung für die Forschung und Praxis ist. Mit unseren Forschungsarbeiten leisten wir hier einen wichtigen Beitrag, um zu zeigen, wie IT-Mitarbeiter gefunden, gebunden und entwickelt werden können und dass es nach wie vor erstrebenswert ist, eine IT-Karriere zu beginnen. Der Arbeitgeber suchen mehr Fachkräfte als der IT-Arbeitsmarkt bieten kann“.