An der Universität Bamberg gibt es ein gemeinsames Gleichstellungskonzept für den wissenschaftsstützenden und den wissenschaftlichen Bereich.
Die Otto-Friedrich-Universität zeigt damit, dass sie viele Aspekte der Förderung von Gleichstellung als Querschnittsaufgabe versteht. Der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht das Beschäftigungsverhältnis. Gleichstellung kann nur erreicht werden, wenn alle an einem Strang ziehen.
Ein gemeinsames Konzept ermöglicht das Erarbeiten gemeinsamer Standards. So sind die übergreifenden Ziele des Konzeptes, Rahmenbedingungen für einen Strukturwandel zu schaffen und eine Kultur des aufmerksamen und wertschätzenden Umgangs zu fördern. Das Geschlecht soll weder Einfluss auf die Arbeitsbedingungen noch auf die beruflichen Chancen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Universität haben. Schwerpunkte setzt das Konzept auf das Sichern bestehender Strukturen, Standards und Abläufe, in der Personalentwicklung und in der Internationalisierung.
Das Konzept wurde vom XXVI. Senat in seiner 4. Sitzung am 10. Juli 2024 beschlossen. Es enthält eine Analyse der aktuellen Situation, aus der Ziele und Maßnahmen zur Gleichstellung von Männern und Frauen abgeleitet wurden, die im Gültigkeitszeitraum des Konzepts in den nächsten fünf Jahren umgesetzt werden sollen. Die Realisierung der Gleichstellung von Männern und Frauen ist ein gesetzlicher Auftrag, dem wir mit der Umsetzung dieses Konzeptes nachkommen. Angesprochen sind insbesondere Vorgesetzte mit Personalverantwortung, aber auch alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität. Ein Gleichstellungskonzept wirkt am besten, wenn Maßnahmen gemeinsam umgesetzt und die genannten Ziele erreicht werden.
