Diversity-Preistragende 2021

Diversity-Preistragende mit der Vizepräsidentin und dem Ofa-Geschäftsführer in der Aula — Anna Brandl (2.v.l.) und Sabine Linsner (3.v.l.) von der Selbsthilfegruppe HOPES und Evi Plötz (3.v.r.) und Emmanuel Niyibizi (2.v.r.) vom Lehrstuhl für Allgemeine Pädagogik erhielten die Urkunden von Christine Gerhardt, Vizepräsidentin für Diversität und Internationales (1.v.l.), und Rainer Kliewe, Geschäftsführer der Ofa Bamberg GmbH (1.v.r.)

Das Team des Lehrstuhls für Allgemeine Pädagogik erhielt den Diversity-Preis für seine langjährigen, herausragenden Beiträge zu diversitätsbezogener Forschung, Lehre und universitärem Leben.

Die Forschung am Lehrstuhl konzentriert sich vielfach auf Fragen des Lernens von und unter den Bedingungen von Diversität. In der Lehre geht es dem Team darum, nicht nur Forschungsergebnisse zu vermitteln, sondern auch Haltungen zu hinterfragen und Erfahrung mit Vielfalt zu ermöglichen und zu reflektieren. Nicht zuletzt setzt sich der Lehrstuhl aus Beschäftigten unterschiedlichster Hintergründe zusammen, die es verstehen, dies effektiv in Forschung und Lehre einzubinden – sei es in ihrer Forschung zu Bildung und Erziehung in diversen räumlichen Kontexten, in erfolgreichen internationalen Kooperationen, beispielsweise zum Thema der Friedenspädagogik, oder im Rahmen des am Lehrstuhl angesiedelten internationalen Masterstudiengangs „Educational Quality in Developing Countries.“

Im Bereich des universitären Lebens wurde die hervorragende Arbeit der studentischen Selbsthilfegruppe HOPES ausgezeichnet – der Name steht für Hilfe und Orientierung für psychisch erkrankte Studierende.

HOPES setzt auf Eigenverantwortung, Hierarchiefreiheit, Vertrauen und Sichtbarkeit, und bietet im geschützten Raum Unterstützung. Seit sieben Jahren ermöglicht die Gruppe durch regelmäßige Treffen, dass sich Studierende untereinander über ihre Erfahrungen mit psychischen Belastungen während der Studienzeit austauschen. HOPES sieht sich außerdem als erster niedrigschwelliger Ansprechpunkt, von dem aus betroffene Studierende auf weitere Beratungsangebote der Universität verwiesen werden können. Neben diesem informellen Mentoring betreibt die Gruppe gezielte Öffentlichkeitsarbeit, die eine Sensibilisierung bei anderen Studierenden, beim wissenschaftlichen und wissenschaftsstützenden Personal und darüber hinaus bewirkt.

Ausführliche Berichte über die Diversity-Preistragenden finden Sie in diesem Auszug der Broschüre zum Dies academicus 2021(2.3 MB, 4 Seiten).