Schwerpunkte in Lehre und Forschung

1. Intra- und interorganisationale Beziehungen

Regelungsmechanismen (z. B. Normen oder psychologische Verträge), Kooperation und ihre Institutionalisierung in Managementfunktionen (z. B. an der Schnittstelle Marketing und Purchasing),
Gestaltung von interorganisationalen Allianzen, Innovationsnetzwerken und Ecosystemen,
Stakeholder Management,
Koordination in Supply Chains,
Abstimmung von Produktions-, Transport und Beschaffungsquantitäten in Wertschöpfungsnetzwerken,
intellektuelles Kapital in der Unternehmensbewertung, Rechnungslegung und Finanzierung,
Personalmanagement (z. B. nachhaltige Mitarbeiterführung, Nutzen sozialer Vielfalt, Auslandstätigkeit und Entwicklung internationaler Karrieren) sowie Netzwerke von Topmanagern und Innovatoren.

Beitrag der Abschlussprüfung zur Corporate Governance
Indikatoren und Sanktionsmechanismen von Nachhaltigkeit
Stress und Belastung von Arbeitnehmern und Auszubildenden
Corporate Social Responsibility (CSR) im nationalen und internationalen Kontext
Umgang mit mehreren Zielgruppen in Marketing und Vertrieb
Nachhaltiges Supply Chain Management
Grüne Logistik
Sozialökologische Finanzierung
Legitimierbares Handeln schulischer und schulpolitischer Akteure im Kontext beruflicher Bildung
Erfordernisse des demografischen Wandels
Diversity Management
Inklusion von Beschäftigten
Employability
Lebenslanges Lernen und berufliche Integration über die Lebensspanne

Digitale Geschäftsmodelle und digitale Innovationen
Auswirkungen sozialer Medien auf ökonomische Prozesse
Entscheiden und Verhalten von Individuen und Organisationen in onlinebasierten Umgebungen,
Soziale Netzwerke
Cyber-Physical Systems in der digitalisierten Produktion
Online-Handel, Finanzierung, Beratung und Zahlungsverkehr in der digitalen Welt
Die Zukunft der Arbeit
Nutzung digitaler Medien für Bildungsprozesse und technologieorientierte Verfahren zur
beruflichen Kompetenztestung
Digitalisierung in der Abschlussprüfung

Marktorientierung und Entrepreneurship
Kongruenz von Eigentum und Verfügungsmacht
Erfolgsfaktoren mittelständischer Unternehmen
unternehmerisches Risikomanagement bei Innovationen
integriertes Daten- und Informationsmanagement
Anforderungen an die Rechnungslegung von Unternehmen und deren bilanzpolitisches Verhalten,
Entrepreneurial Literacy und finanzielle Steuerung
steuerliches Risikomanagement unter Verzahnung der persönlichen und der unternehmerischen Steuerebene
Einfluss von Regionalisierungsprozessen

Erwartungs- und Preisbildung auf Finanzmärkten als zentrale Funktion und Fragen der Regulierung
Die Rolle der Finanzintermediäre sowie makroökonomische Wirkungszusammenhänge und Verbraucherfinanzen sowie Financial Literacy, Verhaltensweisen und Biases an Finanzmärkten
Fragen der Finanzierung von Unternehmen, einschließlich der finanziellen Steuerung sowie der finanzwirtschaftlichen Unternehmens- und Performanceanalyse
Fragen des Risikomanagements, insb. des Kredit-, Markt- sowie des Liquiditätsrisikomanagements und des Managements operationeller Risiken
Fragen steuerlicher (Verzerrungs-)Wirkungen bei Finanzierungsentscheidungen und auf Kapitalmärkten
Anforderungen an die Finanzberichterstattung auf globalen Kapitalmärkten

Ökonomische, politische, soziale und kulturelle Entwicklungen
Abbau und Überschreitung von Grenzen zur "Aufschließung der Welt"
Regionalisierungsprozesse, internationale Mobilität und Karrieren von Individuen
Personalmanagement zwischen internationaler Standardisierung und lokaler Anpassung
internationale Finanzierungsprozesse mit regionaler Rückwirkung