Lohnt sich internationale Berufserfahrung für die eigene Karriere?

Mit dem neuen Artikel von Frau Prof. Dr. Andresen sowie den Forschenden aus der 5C-Forschungsgruppe (siehe https://5c.careers) kommt man der Antwort auf dieser Frage einen großen Schritt näher!

Bisher ist die Frage, ob eine Auslandstätigkeit für die Karriere förderlich ist, stark umstritten und die Ergebnisse vorangegangener Forschung sind widersprüchlich. In dieser neuen Studie wird der Zusammenhang zwischen der internationalen Berufserfahrung und dem Karriereerfolg im Sinne von Beförderungen sowie subjektiv empfundenem finanziellen Erfolg überprüft. In dieser Studie zeigt sich, dass die internationale Berufserfahrung eine sinnvolle Investition in das Humankapital darstellt und die Befragten hinsichtlich ihres objektiven und subjektiven Karriereerfolgs profitieren. Des Weiteren stellt sich heraus, dass Mitarbeitende mit Auslandserfahrung eine höhere externe Beschäftigungsfähigkeit wahrnehmen als Individuen ohne internationale Mobilität. Die Beschäftigungsfähigkeit ist eine wesentliche Variable, um den Zusammenhang von Auslandstätigkeit und Karriereerfolg zu erklären. Auch zeigen sich signifikante Unterschiede zwischen Ländern mit unterschiedlicher wirtschaftlicher Freiheit. In Ländern mit geringer wirtschaftlicher Freiheit ist der Zusammenhang von internationaler Berufserfahrung und Karriereerfolg im Falle kurzfristiger internationaler Arbeitserfahrung stärker, nicht aber für langfristige Auslandstätigkeiten. Die Ergebnisse gelten für eine große Stichprobe von 19.421 Mitarbeitenden in vier großen Berufsgruppen aus 30 Ländern, die alle GLOBE-Kulturcluster und mehr als 20 Branchen repräsentieren.

Der Aufsatz „Does international work experience pay off? The relationship between international work experience, employability and career success: A 30 country, multi-industry study“ ist online in der Fachzeitschrift „Human Resource Management Journal“ erschienen und über die folgende DOI abrufbar: doi.org/10.1111/1748-8583.12423