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Fakultät Sozial- und Wirtschaftswissenschaften

Personalmanagement und Organisational Behaviour

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  9. Gewinner des All-Academy Best International Symposium Award

Gewinner des All-Academy Best International Symposium Award

Gewinner des All-Academy Best International Symposium Award

Die Academy of Management (AOM) ist ein im Jahre 1936 gegründeter Fachverband für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus dem Bereich der Betriebswirtschaftslehre. Im Rahmen der AOM werden mehrere wissenschaftliche Zeitschriften veröffentlicht, Konferenzen organisiert und weitere Foren für ManagementprofessorInnen sowie ManagerInnen angeboten, um aktuellste Forschung und Ideen zu kommunizieren. Zusammen mit Emerald Publishing hat sie den All Academy Best International Symposium Award ins Leben gerufen.

Der All Academy Best Internatioal Symposium Award ist eine Auszeichnung des ‚International Theme Committee‘ für ein Symposium, das die Internationalisierungsziele der Akademie am besten widerspiegelt und unterstützt. Symposien werden für den Award in Betracht gezogen, wenn sie neue Erkenntnisse bieten, reich an Beobachtungen sind und innovative Forschungsmethoden anwenden. Besonders willkommen sind Symposien zu Themen oder Methoden, die nicht im US-Mainstream, sondern bedeutsam in Forschungstraditionen anderer Länder sind. Die Konzeption und Organisation des Symposiums soll zudem die Zusammenarbeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus verschiedenen Ländern widerspiegeln.

Mit der Erfüllung der Kriterien, besonders über die Qualität der internationalen Zusammenarbeit als zentrales Auswahlkriterium, wurde Frau Prof. Dr. Maike Andresen aus Bamberg mit Frau Prof. Eleni Apospori aus Griechenland und Herrn Prof. Jon Briscoe aus den USA zunächst im Juni 2019 für den Award nominiert. Im Rahmen der 79. Academy of Management Konferenz in Boston/USA wurde Ihnen letztlich die Auszeichnung verliehen. Das von den drei WissenschaftlerInnen organisierte Symposium "Comparing careers across countries: New scholarship and directions (Karrieren in verschiedenen Ländern: Neue Forschung und Ansätze)" setzte sich final gegen fünf weitere nominierte Symposien durch.

Das Symposium umfasste Arbeiten der 5C-Forschungsgruppe (vgl. www.5c.careers). Im Rahmen des Symposiums gab die 5C-Gruppe Antworten auf folgende Fragen:

  • What do individuals’ career schemas look like in different countries and how consistent are these schemas within countries?
    • Wie sehen Karriereschemata von Individuen in verschiedenen Ländern aus und wie konsistent sind diese Schemata innerhalb der Länder?
  • Does an incongruence between individuals’ career goals and achievements impair their work engagement? And which differences exist between cultures?
    • Beeinträchtigt eine Inkongruenz zwischen Karrierezielen und Karriereerfolg das berufliche Engagement? Welche Unterschiede finden sich zwischen Kulturen?
  • In which way do institutional logics in different market economies shape individuals’ career objectives, behaviors and outcomes?
    • Inwiefern prägen die institutionellen Logiken unterschiedlicher Marktwirtschaften Karriereziele, -verhalten und -ergebnisse der Erwerbstätigen?
  • Do more generous maternity leave regulations impair organisations’ investment into mothers’ and fathers’ career development?
    • Beeinträchtigen großzügigere Regelungen zu Mutterschutz und Elternzeit die Investitionen von Organisationen in die berufliche Entwicklung von Müttern und Vätern?
  • How do qualified migrants change their identity across time and space?
    • Wie verändern qualifizierte Migranten ihre Identität über Zeit und Raum hinweg?


Der Artikel zum Symposium kann unter folgendem Link eingesehen werden: https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMBPP.2019.11155symposium 

Weitere Informationen: https://5c.careers/2019/08/31/comparing-careers-across-countries-new-scholarship-and-directions/