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Fakultät Sozial- und Wirtschaftswissenschaften

Personalmanagement und Organisational Behaviour

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  9. Beiträge des Lst. Personalmanagement auf zahlreichen internationalen Konferenzen (AIB, AoM, EARLI, EGOS, EURAM und IHRM) 2016 angenommen

Beiträge des Lst. Personalmanagement auf zahlreichen internationalen Konferenzen (AIB, AoM, EARLI, EGOS, EURAM und IHRM) 2016 angenommen

Auch dieses Jahr war der Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement erneut sehr erfolgreich mit den Bewerbungen für mehrere international renommierte Konferenzen. So wurden die aktuellen Forschungsbeiträge von Frau Prof. Dr. Maike Andresen, Franziska Bergdolt, Georg Dochtmann, Paul Goldmann und Philip Lehmann auf den Konferenzen Academy of International Business (AIB), Academy of Management (AoM), European Association for Research on Learning and Instruction (EARLi), European Group of Organizational Studies (EGOS), European Academy of Management (EURAM) und International Human Resource Management (IHRM) angenommen und werden dort im Sommer diesen Jahres präsentiert.

Auf der EURAM-Konferenz wird in diesem Jahr das gemeinsame Paper von Frau Prof. Dr. Maike Andresen und Franziska Bergdolt mit dem Titel “Global Mindset Development of International Business Travelers: An Empirical Analysis of its Antecedents Based on the Constructivist Learning Theory” mit dem Best Paper Award (First Runner-Up) des Journal of Global Mobility (JGM) ausgezeichnet.

Außerdem wird Frau Prof. Dr. Andresen neben der Präsentation ihrer Forschungsergebnisse auf der AIB zusätzlich ein Panel zum Thema „An Expat is an Expat is an Expat – Exploring the Diversity of Global Work Experiences“ moderieren.

Zudem findet im Vorfeld der AoM-Konferenz das 5C Forschungsnetzwerk-Treffen statt. Das internationale Langzeit-Forschungsprojekt "5C – Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers“ wurde initiiert, um Unterschiede bezüglich individueller, sozialer und struktureller Einflüsse auf den Karriereerfolg zu definieren und zu messen. In 30+ Ländern geht das 5C-Forschungskonsortium u.a. der Frage nach, wie sich individuelle Karriere-Konzeptualisierungen, Karriereerfolg und Karriereübergänge in verschiedenen Kulturclustern, Generationen und Berufsgruppen unterscheiden.

Über die Präsentationen auf den Konferenzen werden wir im Nachgang nochmals informieren.