2008
Habilitation/Venia Legendi im Fach Betriebswirtschaftslehre an der Helmut-Schmidt-Universität; Monographie: „Das (Un-)Glück der Arbeitszeitfreiheit. Eine ökonomisch-psychologische Analyse und Bewertung“

2003
Promotion (Dr. rer. pol.) im Fach Betriebswirtschaftslehre an der Universität der Bundeswehr Hamburg; Monographie: „Corporate Universities als Instrument des Strategischen Managements“
Note: summa cum laude

1999
'Master Programme in European Human Resource Management (EHRM)' der sechs Universitäten Copenhagen Business School (DK), Cranfield University (GB), EM Lyon (F), ESADE (E), Vlerick Leuven Gent Management School (B), Universität der Bundeswehr Hamburg (D)

1998
Diplomprüfung/Staatsexamen (Dipl.-Hdl.) in den Fächern Betriebswirtschaftslehre, Romanistik/Französisch und Wirtschaftspädagogik an der Universität Hamburg

1994-1995
Studium ‚Internationales Management und Finanzwesen’ (Magistère) an der Universität Montesquieu IV Bordeaux, Frankreich, Erasmus-Stipendiatin

1993-1998
Studium der Wirtschaftswissenschaften, Romanistik/Französisch, Berufs- und Wirtschaftspädagogik an der Universität Hamburg

1991-1993
Kaufmännische Ausbildung zur Bankkauffrau, Deutsche Bank AG, Hamburg

1990
Abitur am Gymnasium Hamburg-Rissen

seit 2009
Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Fakultät Sozial- und Wirtschaftswissenschaften,
Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisational Behaviour
Universitätsprofessorin und Lehrstuhlinhaberin (seit 2009)
Universitätsleitung - Sonderbeauftragte für die Internationalisierung der Forschung (2018-2022)
Universitätsleitung - Vizepräsidentin für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs (2015-2018)

2019                 
Deakin University, Melbourne (AUS)
Visiting Professor

2014
Copenhagen Business School (DK)
External Examiner für die MSc in Human Resource Management, MSc in Management of Innovation and Business Development, MSc in Business Administration and Psychology, MSocSc in Human Resource Management

2012-2016
Cranfield University, Cranfield School of Management (UK)
External Examiner für den MSc in International Human Resource Management

2010
Tilburg University (NL)
Lehrbeauftragte für Organizational Behavior (PhD Programme)

1999-2009
Helmut-Schmidt-Universität, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Privatdozentin (2008-2009)
Associate Professor am Institut für Personalwesen und Internationales Management (2008-09) & Institut für Organisation Studies (2009)
Wissenschaftliche Assistentin (2003-2007)

2008-2009
Hamburgisches WeltWirtschafts Institut (HWWI)
Migration Research Group
Freie Mitarbeiterin

2008
Copenhagen Business School (DK)
Visiting Professor

2003-2009
EuroFH - Europäische Fernhochschule Hamburg:
Studiengangsleiterin ‚Betriebswirtschaftslehre & Wirtschaftspsychologie’; Studienleiterin für das Fach Personal und Organisation; Dozentin (2007-2009)
Lehrbeauftragte für das Fach Unternehmensführung (2003-2009)

2007
HSBA Hamburg School of Business Administration:
Lehrbeauftragte für das Fach Organizational Behavior

2006-2007
VWA Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hamburg:
Lehrbeauftragte für das Fach Personalwirtschaftslehre und Organisation

2004-2007
FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management:
Lehrbeauftragte für das Fach Personalwirtschaftslehre und Organisation

2003-2005
HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik:
Lehrbeauftragte für das Fach Personalwirtschaftslehre und Organisation

2002
Copenhagen Business School/DK:
Visiting Scholar, European Master Programme

1999-2002
Universität der Bundeswehr Hamburg, Fachbereich Wirtschafts- und Organisationswissenschaften, Institut für Personalwesen und Internationales Management (Prof. Dr. Michel E. Domsch)
Wissenschaftliche Mitarbeiterin

1996-1999
Universität Hamburg, Fachbereich Pädagogik, Institut für Berufs- und Wirtschaftspädagogik (Prof. Dr. Pawlik):
Wissenschaftliche Hilfskraft

2003-2009
F.G.H. Forschungsgruppe Hamburg:
Beratung in Wirtschaft und Verwaltung im Bereich Personal / Organisation

1999
Ferring Pharmaceuticals, Kopenhagen (DK):
4-monatiges Firmenprojekt; Konzipierung einer Corporate University

1993-1997
Deutsche Bank AG, Hamburg und Brüssel (B):
studienbegleitend kaufmännische Tätigkeiten in der Rechtsabteilung/Grundbuchsachen, Firmenkundenabteilung sowie Personalabteilung/Aus- und Weiterbildung

seit 2000
Diverse Lehrtätigkeiten an Copenhagen Business School/DK, Cranfield School of Management/UK, EM Lyon/F, ESADE Barcelona/E, Helmut-Schmidt-Universität/D, Radboud Universiteit Nijmegen/NL, Reykjavik University/IS, Rotterdam School of Management/NL, Tilburg University/NL, Vlerick Management School/B

2019                 
Deakin University, Melbourne (AUS)
Visiting Professor

2007
HSBA Hamburg School of Business Administration
Lehrbeauftragte für das Fach Organizational Behavior

2006-2007
VWA Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hamburg
Lehrbeauftragte für das Fach Personalwirtschaftslehre

2004-2007
FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management
Lehrbeauftragte für das Fach Personalwirtschaftslehre

2003-2009
EuroFH - Europäische Fernhochschule Hamburg
Lehrbeauftragte für das Fach Unternehmensführung

2003-2005
HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik
Lehrbeauftragte für das Fach Personalwirtschaftslehre

- FÖRDERUNG DES WISSENSCHAFTLICHEN NACHWUCHSES -

seit 2017
Bamberg Graduate School of Social Sciences (BAGSS)
Akademisches Mitglied, Doktorandenbetreuung (seit 2017)
Vorstand (2020-2023)

seit 2012
Trimberg Research Academy (TRAc)
Advisory Board member (seit 2012)
Chair (2015-2018)

Seit 2012
Bamberg Graduate School for Business Administration & Management (BaGSB)
Akademisches Mitglied, Doktorandenbetreuung, Doktorandenausbildung (seit 2012)
Deputy Head (2012-2014)

2011 – 2012
feRNet (female Researcher Network) Mentoring Programme
Mentorin für einen Nachwuchsforscher

- POSTGRADUALE AUSBILDUNG -

2013 – 2019
Akademie für Schlüsselqualifikationen und wissenschaftliche Weiterbildung (ASwW)
Advisory Board member

2003 – 2004
‚Academic Development Center’ (Helmut-Schmidt-University)
Verwaltung der Kommission

- AKADEMISCHE SELBSTORGANISATION -

2019 – 2021
Fakultätsrat der Fakultät für Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre
Gewählte Vertreterin des Fachbereichs Betriebswirtschaftslehre

2017 – 2020
Universitätsstiftung der Universität Bamberg
Stellvertretende Vorsitzende des Kuratoriums

2014 – 2015
Prüfung 'Internationalisierung der Universitäten' durch die Hochschulrektorenkonferenz (HRK)
Mitglied der Arbeitsgruppe

2011 – 2018
Deutschlandstipendien
Mitglied des Auswahlkomitees

2011-2015
Sprachenzentrum
Stellvertretende Leitung (2012-2014)
Leitungsgremium (2011, 2014-2015)

2011 – 2015
Wissenschaftlicher Beirat der Universitätsbibliothek
Vertreterin der Universitätsprofessoren der Fakultät für Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre; stimmberechtigtes Mitglied

Seit 2010
Berufungskommissionen für Professuren
Vorsitzende oder Mitglied von 14 Berufungskommissionen

- STUDIENPROGRAMMSORGANISATION -

2010 -2011
Accreditation Bachelor/Master(International) Business Administration and Master Business Education

2008 -2009
Accreditation Bachelor Business Administration & BusinessPsychology (European Distance Learning University)

- TRANSFER -

Seit 2023
eXist – Existenzgründungen aus der Wissenschaft
Co-Mentorin

2016
“5-Euro-Business”
Jurymitglied

Seit 2005
genderdax Project (Helmut-Schmidt-Universität; TH Lübeck)
Academic Advisory Board member

- Forschungsgruppen -

seit 2023
e-Wanderlust
Country investigator Germany; principal investigator (https://humanizingdigitalwork.com/e-wanderlust/digital-skills/)

2023-2024
Erasmus+ project, in Zusammenarbeit mit Raphaelswerk e.V., AGER (Asociación des Emigrantes y Retornados, Granada/E) und Werkstatt für Sozialfor-schung (Berlin/D)
Academic Advisor Board member

seit 2021
Migration, Business, and Society Network
Member of the global network (https://www.migrationbusinesssociety.net/)

seit 2019           
GLOBE Project
Country co-investigator Germany and core member of the research group

2017-2023
Horizon 2020 Project GLOMO
H2020 project, 4 million Euro
Initiator and Coordinator of research group (https://www.glomo.eu)
Academic Advisory Board member
Head of the supervisory board and the project management group
Supervisor of six Early Stage Researchers

seit 2013
5C – Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers
Country co-investigator Germany and core member of the research group (https://5c.careers)

- Lehrkooperation -

Seit 2000
Master Programme in European Human Resource Management
(www.ehrm-programme.com)

- Herausgeberschaften -

seit 2019
Elgar Footprints in Human Resource Management and Employment Relations
Series of books and monographs (Edward Elgar Publishing Ltd)
Co-editor

seit 2018           
Journal of Global Mobility
Editorial Board: Editorial Advisory Board Member

seit 2015
Work, Organisation, and Employment
Series of books and monographs (Springer)
Editorial Board Member

seit 2013
Human Resource Management Journal
Editorial Board: Associate Editor (since 2017)
Editorial Advisory Board (2013-2017)
Impact factor: 2.843 (5-year: 3.100); ISI rankings: 4/27 (Industrial Relations & Labor) and 77/217 (Management); ABS: 4*; ABDC: A onlinelibrary.wiley.com/journal/10.1111/%28ISSN%291748-8583

seit 2013
International Journal of Human Resource Management
Associate Editor
Impact Factor: 3.150 (2018); ABS 3*, ABDC: A
 

- Auswahlkomitees für Preise -

2024
Academy of Management (AoM)
Member of the HR Division International HRM Scholarly Research Award committee, with Vesa Peltokorpi (JP) and 12 additional international scholars

2021
Academy of Management (AoM)
Member of the Careers Division Mid-Careers Award committee, with Shoshana Dobrow (UK), Jeffrey Greenhaus (USA)

2020
Academy of Management (AoM)
Member of the Careers Division Mid-Careers Award committee, with Hugh Gunz (CAN), Pamela Tolbert (USA)

2018 – 2019
Academy of Management (AoM)
Member of the Careers Division Best Symposium Award committee, with Emma Parry (UK)

2017
Talentmanagement Award Handelsblatt
Member of the expert group "Talent Management Experts" in connection with the presentation of the Talent Management Award

2015 – 2018
Verschiedene Forschungspreise der Universität Bamberg
Member of the selection committee

- Ausschussmitglied in (internationalen) Berufungsverfahren für Professuren-

2023
Massey University (NZ)

2022
Universität Duisburg-Essen (D)

2022
Hochschule Coburg (D)

2020
Maynooth University (IRE)

2019
University of Southern Denmark (DK)

2019
TH Köln (D)

2018
Leibniz-Institut für Bildungsverläufe [Leibniz Institute for Educational Trajectories] (LIfBi) (D)

2015
Universität Bielefeld (D)

2012
Georg-August-Universität Göttingen (D)

2011
Copenhagen Business School (DK)

2010
Cranfield University (UK)

- Promotions-/ Habilitationsausschüsse -

• Cranfield University (UK)
• Deakin University (AUS)
• ESCP Europe Berlin (D)
• EM Strasbourg (F)
• Griffith University (AUS)
• Leuphana University Lüneburg (D)
• Maynooth University (IRE)
• Southern Cross University (AUS)
• Université de Strasbourg
• University of Bayreuth (D)
• University of Bern (CH)
• University of Ljubljana (SVN)
• University of Lyon (F)
• University of Vaasa (FIN)

- Tagungsorganisationen -

2024
European Academy of Management (EURAM), Bath (UK)
Organisatorin eines Symposiums ‘International teaching initiatives in international management: Best practices for developing intercultural competences and new sustainable solutions‘, zus. Mit Jaime Bonache (E), Mila Lazarova (CAN)

2023
European Academy of Management (EURAM), Dublin (IRE)
Organisatorin eines Symposiums ‘New destinations need new ways! New methods for researching international remote work: Approaches, challenges and solutions’, zus. Mit David Collings (IRE), Vilmantė Kumpikaitė-Valiūnienė (LT), Mila Lazarova (CAN), Margaret Shaffer (USA)

2022
Academy of Management (AOM), Vancouver (CAN)
Beitrag zu einem PDW 'Careers in the Rough (CitR)' als Mentorin und Feedbackgeberin, organisiert von Janine Bosak (IRE), Stefanie Gustaffson (UK), Marijke Verbruggen (B), Jeffrey Yip (CAN)

2022
European Academy of Management (EURAM)
Organisatorin eines Symposiums ‘International Remote Work’‚ zus. mit Joost Bücker/NL, Vilmantė Kumpikaitė-Valiūnienė/LIT,Mila Lazarova/CAN, Veronica Melian/CH, Michael Morley/IRE

2022
2nd Conference on Self-Initiated Expatriation, Bamberg (D)
Konferenzorganisation; Vorsitzende des wissenschaftlichen Ausschusses; 175 Teilnehmer aus der ganzen Welt

2021
European Academy of Management (EURAM)
Organisatorin eines Symposiums ‘Global mobility: Towards sustainable careers and mindful international interactions’‚ zus. mit Cordula Barzantny/F, Michael Dickmann/UK, Vesa Suutari/FIN, Mette Zølner/DK

2020    
European Academy of Management (EURAM)
Organisatorin eines Symposiums ‚Global Mobility of Employees‘, zus. mit Michael Dickmann/UK, Vesa Suutari/FIN

2019
Academy of Management (AOM)
Organisatorin eines Symposiums ‚Comparing careers across countries: New scholarship and directions ‘, zus. mit Eleni Apospori/GR, Jon Briscoe/USA

2019    
Academy of Management (AOM)
Organisatorin eines PDW ‘European Human Resource Management Programme: Experience as the Source of Learning and Development’, zus. mit Dirk Buyens/B

2018    
Academy of Management (AOM)
Organisatorin eines Symposiums ‚Careers and career success across national contexts’, zus. mit Mila Lazarova/CAN, Janine Bosak/IRE

2018    
European Group of Organization Studies (EGOS)
Organisatorin der Forschergruppe 27 “Mapping out a Diverse Career Landscape: Uncovering Unexpected Findings” für das 34. EGOS Kolloquium in Tallinn, zus. mit Thomas Schneidhofer/A, Svetlana Khapova/NL

2017    
Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB)
Mitglied der Programmkommission: Leitung des Bereichs Personalwesen für die VHB-Tagung in St. Gallen

2015    
Academy of Management (AOM)
Organisatorin eines PDW ‘New Avenues in International Careers Research’, zus. mit Emma Parry/UK, Adam Smale/FIN)

2014    
European Academy of Management (EURAM), Valencia
Lead Track Chair der Development Working Group ‚Self-Initiated Expatriation‘

2013    
European Academy of Management (EURAM), Istanbul
Lead Track Chair der Development Working Group ‚Self-Initiated Expatriation‘

2012    
European Academy of Management (EURAM), Rotterdam
Lead Track Chair der Development Working Group ‚Self-Initiated Expatriation‘

- Externe Prüfung / Akkreditierung -

2022-2023
German Council of Science and Humanities (Wissenschaftsrat) (D)
Member of the working group

2014-2015      
Copenhagen Business School (DK)
External Examiner / Akkreditierung – Qualitätssicherung des MSc in Human Resource Management, MSc in Management of Innovation and Business Development, MSc in Strategy, Organisation and Leadership, MSocSc in Human Resource Management

2012-2016      
Cranfield University, Cranfield School of Management (UK)
External Examiner / Qualitätssicherung für den MSc in International Human Resource Management

- Mentoring -

2023-2024
Junior Faculty Mentorship Program of the AoM HR Division
Contribution to the development of junior faculty members through guidance and mentoring

2022-2024
Junior Faculty Mentorship Program of the AoM Careers Division
Contribution to the development of junior faculty members through guidance and mentoring

- Fachzeitschriften -

• Business Research (BURE)
• Career Development International (CDI)
• Frontiers in Psychology
• German Journal of Human Resource Management
• Human Relations
• Human Resource Management (HRM)
• Human Resource Management Journal (HRMJ)
• International Journal of Human Resource Management (IJHRM)
• Journal of Business Ethics
• Journal of Business Research (JOBR)
• Journal of Global Mobility (JoGM)
• Journal of Managerial Psychology (JMP)
• Journal of World Business (JWB)
• management revue
• Personnel Review

- Drittmittelgeber -

• DFG
• DFG/ANR
• DFH
• Deutsche Studienstiftung
• Fritz Thyssen Stiftung
• Margarete von Wrangell-Habitilationsprogramm
• Schweizerischer Nationalfonds
• Volkswagenstiftung
   

- Verlage -

• Palgrave
• Routledge
• SpringerPlus

- Konferenzen/Tagungen-

• Academy of International Business (AiB)
• Academy of Management (AoM)
• European Academy of Management (EURAM)
• Eastern Academy of Management (EAM)
• European Group for Organizational Studies (EGOS)
• Global Conference in International Human Resource Management (IHRM)
• Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB)

2021
Listenplatz im Berufungsvorschlag für eine Stelle als ‚Full Professor‘ für Personalmanagement am King’s College London, UK
(THE World Ranking 2021: 9. in Europa; QS World University Rankings 2021: 31. in der Welt)

2012
Berufungsangebot für eine W3-Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation an der TU Kaiserslautern, Deutschland

2012
Berufungsangebot für eine Professur für Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie an der Europäischen Fernhochschule Hamburg, Deutschland

2010
Listenplatz im Berufungsvorschlag für eine W3-Professur für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insb. Personal und Organisation an der Universität Flensburg, Deutschland

2009
Berufungsangebot für eine W3-Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Deutschland

2009
Stellenangebot als Full Professor für International Human Resource Management an der University of Southern Denmark, Dänemark

2009
Berufungsangebot einer Professur für Human Resource Management an der Wirtschaftsuniversität Wien, Österreich

2008
Berufungsangebot für eine Professur für Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie an der Europäischen Fernhochschule Hamburg, Deutschland

2008
Listenplatz im Berufungsvorschlag für eine W3-Professur für Personal- und Changemanagement an der Universität Kassel, UNIKIMS, Deutschland

2008
Stellenangebot als Associate Professor, SPIRE Research Group zu nutzergetriebenen Innovationen, an der University of Southern Denmark, Dänemark

2007
Shortlisted für eine W3-Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement an der Universität der Bundeswehr München, Deutschland

2023-2024
ERASMUS+: Europäische Partnerschaft Rückkehrende und Auswanderungswillige: Förderung von Inklusion und Partizipation von Migrierenden; Raphaelswerk e.V. (Hamburg/D), Associación Granadina de Emigrantes y Retornados (Granada/E), Werkstatt für Sozialforschung e.V. (Berlin/D), Beirat
Euro 60,000.00

2022-2027
Social Sciences and Humanities Research Council (SSHRC) of Canada Insight Grant:Förderung des Forschungsprojekts“Buffering the suffering and driving the thriving in the new world of work: A study of how societal context affects capabilities, jobs, meaningfulness and key work-life outcomes around the globe”
CAN-$ 399,020

2019
BMBF: Förderung von 10 Professuren im Rahmen des WISNA-Programms
Euro 9,422,000.00

2017-2023
EU / Horizon 2020: Global Mobility of Employees (GLOMO); siehe www.glomo.eu
Euro 3,947,612.40

2018
DAAD Reiseförderung zwecks Aufbau des ‚Strategischen transnationalen Forschungsnetzwerks Bridges Network‘
Euro 26,552.83

2018
Bayerische Forschungsallianz: Forschungsförderung des Projekts 'Youth Entrepreneurship – exploring new careers models, innovativeness, and digital knowledge capabilities'
Euro 3,231.00

2018
Universitätsbund: 3. Woche der Jungen Forschung
Euro 2,000.00

2017-2019
DAAD: 'Wissenschaftskarrieren, -kooperationen und -kulturen'
Euro 278,597.40

2017
Oberfrankenstiftung: 2. Woche der Jungen Forschung
Euro 1,800.00

2016
Bayerische Forschungsallianz: Forschungsförderung des Projekts 'Global mobility of employees (GLOMO)
Euro 4,029.00

2016
European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP): Forschungsförderung des Projekts 'Contributions to the integration of immigrants and refugees in European workplaces', Zusammenarbeit mit einem kanadisch-deutschen Forschungsteam Profs. Drs. J. Zikic (York University, Toronto/Kanada), U.-C. Klehe (Universität Gießen), F. Heckmann (efms), D. Göler (Universität Bamberg)
Euro 4,900.00

2014-2019
Unternehmensgelder (Belsana und Ofa Bamberg): Wissenschaftliche Studien 'Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden von Mitarbeitenden'
Euro 23,731.00

2014-2016
Unternehmensgelder (BASF): Wissenschaftliche Studie zum Design, zur Implementierung und Steuerung von 'Top Sharing'
Euro 10,900.40

2014
Bayerisches Hochschulzentrum für China: Forschungsförderung des Projekts 'Two places to call home? Effects of home and host country embeddedness on retention of expatriates'
Euro 3,586.00

2014
Bayerisches Staatsministerium für Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst sowie Unternehmensgelder: Forschungsförderung des Projekts 'Entwicklung eines Vergütungssystems unter dem Aspekt der Gerechtigkeitstheorie'
Euro 11,763.50

2013
DFH (Deutsch-Französische Hochschule): Finanzierung von Reisekosten für ein deutsch-französisches Forschungskolloquium/Cotutelle am 04.11.2013 an der Universität Bamberg
Euro 1,000.00

2013-2016
Bayerisches Staatsministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst: Förderung zur strukturellen Entwicklung der Weiterbildung und des lebenslangen Lernens an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Euro 157,000.00

2013-2014
EU-Mittel: Lifelong Learning Programme, Erasmus-Mittel für ein Erasmus Intensive Programme 'International Human Resource Management in SMEs and MNEs'
Euro 34,022.00

2012-2013
EU-Mittel: Lifelong Learning Programme, Erasmus-Mittel für ein Erasmus Intensive Programme „European Dimensions in HRM – International Careers of Managers and Their Impact on HRM in International Companies“
Euro 31,170.00

2011-2013
Forschungsförderung für das Projekt 'Arbeitszufriedenheit und Wohlbefinden von Zeitarbeitnehmern – eine vergleichende Studie mit Stammmitarbeitern', Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Euro 4,829.60

2011-2012
EU-Mittel: Lifelong Learning Programme, Erasmus-Mittel für ein Erasmus Intensive Programme 'European Dimensions in HRM – International Careers of Managers and Their Impact on HRM in International Companies'
Euro 32,881.00

2011-2014
BMBF-Forschungsprojekt 'Fachlaufbahnen – Alternative Laufbahnentwicklung für Frauen in Unternehmen'
Euro 516,609.00

2010-2012
Forschungsförderung für das Projekt 'Das vergessene Potential? Eine Analyse des Arbeitsmarktzugangs ausländischer Hochschulabsolventen in Deutschland', Otto-Friedrich-Universität Bamberg
Euro 4,992.90

2010
Wissenschaftsministerium: Sonderprogramm 'Neuberufene Professorinnen'
Euro 15,000.00

2009-2010
EU-Mittel: Lifelong Learning Programme, Erasmus-Mittel für das Master Programme in European Human Resource Management für die Professoren und Studierenden der Netzwerkuniversitäten
Euro 30,654.00

2007-2008
EU-Mittel: Lifelong Learning Programm, Erasmus-Mittel für das Master Programme in European Human Resource Management für die Professoren und Studierenden der Netzwerkuniversitäten
Euro 37,553.00

2005-2006
EU-Mittel: Socrates-Programm, Erasmus-Mittel für das Master Programme in European Human Resource Management für die Professoren und Studierenden der Netzwerkuniversitäten
Euro 34,747.00

seit 2001
Laufende Einwerbung von Drittmitteln (für Forschung, Reisen) aus Kooperationen mit Wirtschaftsunternehmen (u. a. ALPLA AG, atrain GmbH, eppendorf AG, Goodbaby, Golfino AG, MittalSteel GmbH, Roland Berger Strategy Consultants GmbH, TATA Interactive Systems, tesa AG, Vorwerk GmbH & Co KG)
p.a. zwischen Euro 20,000.00 to Euro 30,000.00

seit 2018           
European Group of Organization Studies (EGOS)

seit 2012
European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM)

seit 2011
Academy of Management (AoM) (USA)
Divisions: Human Resource Management, International Management, Organizational Behaviour

seit 2008
Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., (vhb)
Kommissionen: Personalwesen, Organisation, Internationales Management

seit 2006
Deutscher Hochschulverband

seit 2005
Management Development Center (MDC) e.V. Hamburg

seit 2004
European Academy of Management (EURAM)

seit 2003
Zentrale für Fallstudien e.V. Köln/Bonn (ZfF)

seit 2003
mobilZeit-Forum (Verbund von Unternehmen aus den Branchen Banken - Handel - Versicherung zum Thema Arbeitszeitflexibilisierung)

2000-2002
Arbeitskreis „Corporate Universities“ der Schmalenbach-Gesellschaft

2024
“Journal of Global Mobility Best Paper Award”, 24th Conference of the European Academy of Management (EURAM): Winner, ‘Our strengths make the dream work: Cognitive processing abilities and career resource endowment in expatriate dual career couples’ by N. O. Blay, M. Andresen and A. Nguyen

2023
VHB Wissenschaftliche Kommission Personal und German Journal of Human Resource Management 2023: Best paper award in der Kategorie ‘Beitrag mit einer starken wissenschaftlichen Orientierung mit Beteiligung von Nachwuchswissenschaftler*innen, für den Beitrag „The multidimensionality of overemployment: Development and initial validation of a new scale (by Julia Hiemer and Maike Andresen)

2023
“Careers Division Best Published Paper Award”, 83rd Annual Meeting of the Academy of Management 2022: Nomination; Andresen, M., Lazarova, M., Apospori, E., Cotton, R., Bosak, J., Dickmann, M., Kaše, R., & Smale, A. (2022). Does international work experience pay off? The relationship between international work experience, employability and career success: A 30 country, multi-industry study. Human Resource Management Journal, 32(3), 698-721. doi.org 10.1111/1748-8583.12423

2023
“Best Paper Award”, 2nd Careers Division Community Conference 2024: Nomination, Andresen, M., Apospori, E., Gunz, H., Bagdadli, S., Bosak, J., Cotton, R., Gianecchini, M., Lazarova, M., Mayrhofer, W., Reichel, A., Reiss, L. K., & Shen, Y. (2023). Disadvantaged yet satisfied? Subjective financial career success as a function of social origin and the moderating role of country-level relational social capital and supportive relationships.

2023
Careers Division of the Academy of Management: Acknowledgement Award for Careers Division Mentoring, 2023

2023
Careers Division of the Academy of Management: Recognition as a mentor, Spring Careers in the Rough, 2023

2023
"Diversity Prize" of the University of Bamberg for outstanding achievements in research, teaching and university life, aimed at extraordinarily committed members of the University of Bamberg: Nomination by the Dean of Studies of the University of Bamberg and the academic staff at the Chair of Human Resource Management and Organisational Behaviour

2023
Certificate of Excellence in Data Collection Retained Sample Size: Maestro of Many – Individual Award in recognition of building one of the top ten largest individual datasets by GLOBE 2020

2023
Certificate of Excellence in Data Collection Retained Sample Size: Team Award by GLOBE 2020

2023
“Careers Division Best Published Paper Award”, 83ed Annual Meeting of the Academy of Management 2022:Nomination;Andresen, M., Lazarova, M., Apospori, E., Cotton, R., Bosak, J., Dickmann, M., Kaše, R., & Smale, A. (2022). Does international work experience pay off? The relationship between international work experience, employability and career success: A 30 country, multi-industry study. Human Resource Management Journal, 32(3), 698-721. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12423

2022
“Careers Division Best Published Paper Award”, 82nd Annual Meeting of the Academy of Management 2022:Second place finalist (eleven paper nominations);Briscoe, J., Kaše, R., Dries, N., Dysvik, A., Unite, J., Adeleye, I., Andresen, M. et al. (2021). Here, there, & everywhere: Development and validation of a cross-culturally representative measure of subjective career success. Journal of Vocational Behavior, 130(103612), 1-23. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2021.103612

2021            
“Careers Division Best Overall Paper Award”, 81st Annual Meeting of the Academy of Management 2021:Finalist (Top 3);Stapf, J., & Andresen, M. (2021). Like father, like son? The relationship between social origin and career success – A SLR. Academy of Management Best Paper Proceedings, 2021(1),1-6. ISSN 2151-6561. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.245 (Open Access); fully revised and extended version: Andresen, M., & Stapf, J. (2022). Is career what you make it? A critical review of research on social origin and career success. European Management Journal, https://doi.org/10.1016/j.emj.2022.12.008 (Open Access) (Impact Factor: 6.110)

2021            
“Best Paper Award”, 81st Annual Meeting of the Academy of Management 2021:Winner (Top 10%);Stapf, J., & Andresen, M. (2021). Like father, like son? The relationship between social origin and career success – A SLR. Academy of Management Best Paper Proceedings, 2021(1),1-6. ISSN 2151-6561. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.245 (Open Access); fully revised and extended version: Andresen, M., & Stapf, J. (2022). Is career what you make it? A critical review of research on social origin and career success. European Management Journal, https://doi.org/10.1016/j.emj.2022.12.008 (Open Access) (Impact Factor: 6.110)

2021
“Journal of Global Mobility Best Paper Award”, 21st Conference of the European Academy of Management (EURAM): First runner-up; Oleškevičiūtė, E., Dickmann, M., Andresen, M., & Parry, E. (2022). The international transfer of individual career capital: Exploring and developing a model of the underlying factors. Journal of Global Mobility, 10(3), 392-415. https://doi.org/10.1108/JGM-12-2020-0082 (Open Access)

2021            
“Careers Division Best Published Paper Award”, 81st Annual Meeting of the Academy of Management 2021:Nomination of the paper ‘Andresen, M., Apospori, E., Gunz, H., Suzanne, P. A., Taniguchi, M., Lysova, E. I., . . . Zikic, J. (2020). Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies’ career-related human potential and proactive career behavior. Human Resource Management Journal, 30(3), 365-391. https://dx.doi.org/10.1111/1748-8583.12247

2021            
“International Management Division Best Paper in OB / HRM / OT Award”, 81st Annual Meeting of the Academy of Management 2021:Finalist (Top 4); ‘“Many places to call home”: Empirical evidence of embedding types and their relationships with personal initiative, intent to stay in host country and intent to stay in organization’, by A. Nguyen and M. Andresen

2020             
“Journal of Global Mobility Best Paper Award”, 20th Conference of the European Academy of Management (EURAM):Winner; ‘Individual antecedents in experiential cultural intelligence development’, by M. Andresen and I. de Sivatte Font

2020             
Certificate of Excellence in Cross-Cultural Research: Auszeichnung durch GLOBE 2020 als “CCI Top Performer”

2020             
Academy of Management's Carolyn B. Dexter Award: Nominierung des Papers “Disabling effects of enabling social policies on gender equality in organizational HR development”, Academy of Management 2020 Annual Meeting, Vancouver/CAN, August 7 - 11, 2020, von A. Reichel, F. Afiouni, M. Andresen, E. Apospori, S. Bagdadli, J. Bosak, J. Briscoe, M. Gianecchini, E. Parry, M. Taniguchi and P. Suzanne

2020            
Artikel “Proactive career behaviors and subjective career success: The moderating role of national culture“, publiziert in Journal of Organizational Behavior, gehört zu den 10% der Artikel, die in den 12 Monaten nach der Online-Veröffentlichung am häufigsten heruntergeladen wurden.

2020
“Carolyn B. Dexter Award”, 80th Annual Meeting of the Academy of Management 2020: Nomination of the paper ‘Disabling effects of enabling social policies on gender equality in organizational HR development’, Academy of Management 2020 Annual Meeting, Vancouver/CAN, August 7 - 11, 2020, by A. Reichel, F. Afiouni, M. Andresen, E. Apospori, S. Bagdadli, J. Bosak, J. Briscoe, M. Gianecchini, E. Parry, M. Taniguchi and P. Suzanne

2020
“Careers Division Best Published Paper Award”, 80th Annual Meeting of the Academy of Management 2020:Nomination of the paper‘Smale, A., Bagdadli, S., Cotton, R., Dello Russo, S., Dickmann, M., Dysvik, A., ... & Unite, J. (2019). Proactive career behaviors and subjective career success: The moderating role of national culture. Journal of Organizational Behavior, 40(1), 105-122. https://doi.org/10.1002/job.2316

2019             
Nachwuchsförderpreis 2019 des Bundesverbands der Personalmanager: 2. Platz für die von mir betreute Bachelorarbeit verfasst von J. I. Herbst zum Thema ‚Einfluss von in der Kindheit gewonnener Auslandserfahrung auf die berufliche Auslandsmobilitätsbereitschaft‘

2019             
"All Academy Best International Symposium Award 2019": Winner / Preis für das Symposium "Comparing careers across countries: New scholarship and directions", Academy of Management 2019 Annual Meeting, Boston/USA, August 9 - 13, 2019, von M. Andresen, E. Apospori, J. Briscoe

2019             
"International Theme Committee’s (ITC’s) Emerald Best Symposium Award": Finalist für das Symposium "Comparing careers across countries: New scholarship and directions", Academy of Management 2019 Annual Meeting, Boston/USA, August 9 - 13, 2019, von M. Andresen, E. Apospori, J. Briscoe

2019
Präsentation innerhalb des All Academy Best International Symposiums ‘Comparing careers across countries: New scholarship and directions’ - Winner:Academy of Management 2019 Annual Meeting, Boston/USA, Symposium Organisers: M. Andresen, E. Apospori, J. Briscoe;
Präsentation: Andresen, M., Martin, Y. F., Cotton, R., Hall, D. T., Mayrhofer, W., & Shen, Y. (2019). Does context matter? A comparative empirical study of differences in careers between market economies.

2019
Präsentation innerhalb des All Academy Best International Symposiums ‘Comparing careers across countries: New scholarship and directions’ - Winner:Academy of Management 2019 Annual Meeting, Boston/USA, Symposium Organisers: M. Andresen, E. Apospori, J. Briscoe;
Präsentation: Najung, K., Cha, J.-S., Hall, D. T., Briscoe, J. P., Andresen, M., Kaše, R., & Suzanne, P. (2019). Relationships between perceived career success, organizational commitment, and turnover intentions.

2018             
"International Theme Committee’s (ITC’s) Emerald Best Symposium Award": Finalist für das Symposium "Careers and career success across national contexts", Academy of Management 2018 Annual Meeting, Chicago, IL/USA, August 10 - 14, 2018, von M. Lazarova, M. Andresen, J. Bosak

2018             
"Careers Division 2018 Best Symposium Award": Finalist, Nominierung von der Careers Division of the Academy of Management für das Symposium "Careers and career success across national contexts", Academy of Management 2018 Annual Meeting, Chicago, IL/USA, August 10 - 14, 2018, von M. Lazarova, M. Andresen, J. Bosak

2018
Presentation withinInternational Theme Committee’s Emerald Best Symposium as well as Careers Division 2018 Best Symposium ‘‘Careers and career success across national contexts”:Finalist, Academy of Management 2018 Annual Meeting, Chicago/USA, Symposium Organisers: M. Lazarova, M. Andresen, J. Bosak;
Presentation: Andresen, M., Bosak, J., Cotton, R., Dickmann, M., & Lazarova, M. (2018). Does an international career pay off? The impact of international work experience on employability and career success.

2016             
"2016 Emerald Awards for Excellence": Auszeichnung als “highly commended article”: Andresen, M. (2015). What determines expatriates’ performance while abroad? The role of job embeddedness. Journal of Global Mobility, 3(1), S. 62 – 82, DOI: 10.1108/JGM-06-2014-0015 von M. Andresen

2016            
Best Paper Award, 16th Conference of the European Academy of Management (EURAM): First runner-up für den Konferenzbeitrag "Global mindset development of international business travelers: An empirical analysis of its antecedents based on the constructivist learning theory” von M. Andresen und F. Bergdolt

2016             
International Human Resource Management Scholarly Research Award: Nominierung von der Human Resources Division of the Academy of Management, für die Publikation ‘What makes them move abroad? Reviewing and exploring differences between self-initiated and assigned expatriation’, von M. Andresen, T. Biemann und M. W. Pattie (2015), veröffentlicht in The International Journal of Human Resource Management (Vol. 26, pp. 932-947)

2014             
Best Paper Award, 14th conference of the European Academy of Management (EURAM): First runner-up für den Konferenzbeitrag “The bright and dark side of job embeddedness: The role of job embeddedness in predicting job performance and OCBs of organizational and self-initiated expatriates” von M. Andresen

2012             
Universitätsweite Studierendenbefragung zur Studien- und Lehrsituation an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg: Platz 3 der besten ProfessorInnen

2012             
Ars legendi-Preis für exzellente Hochschullehre: Finalist des Stifterverbands für die Deutsche Wissenschaft und die Hochschulrektorenkonferenz; Nominierung auf Vorschlag der sozialwissenschaftlichen Fakultät und Fachschaft an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Platzierung unter den besten sieben KandidatInnen

2011             
David-Kopf 2011 Hochschulpreis: 3. Platz für die von mir betreute Diplomarbeit verfasst von T. Gustschin zum Thema ‚Internationale Mobilität von Mitarbeitern in der Entwicklungshilfe‘

2010             
Best Paper Award, IHRM 11th Conference Birmingham/UK: Finalist, Nominierung des Konferenzbeitrags ‘A taxonomy of global careers: Comparing global careerists to other international (and national) managers’, zus. mit T. Biemann

2007             
Best Paper Award, Emerald Verlag: Auszeichnung des Artikels "The corporate university landscape in Germany", erschienen im Journal of Workplace Learning’ (2007), zus. mit B. Lichtenberger, einschl. Veröffentlichung eines Reviews in der Emerald Database sowie in der Zeitschrift ‘Development and Learning in Organizations'

2007             
Best Paper Award, IHRM 9th Conference, 12-15 June 2007, Tallinn/Estonia: Finalist, Nominierung des Konferenzbeitrags ‘Psychological Contract of Expatriates: The Role of Reciprocity’, zus. mit M. Göbel

2005             
Ludwig-Schunk-Preis für Wirtschaftswissenschaften der Justus-Liebig-Universität Gießen: Auszeichnung der mit mit „summa cum laude“ bewertete Promotionsschrift

2004             
Wissenschaftspreis der Freunde und Förderer der Helmut-Schmidt-Universität e.V.: Auszeichnung der mit „summa cum laude“ bewertete Promotionsschrift

2002             
Best Paper Award, 7th International Conference of the Western Academy of Management, 6-10 July 2002, Lima/Peru: Finalist, Nominierung des Konferenzbeitrags ‘Human resource management in a multinational consortium: A case study’, zus. mit A. Cascorbi, M. Harms

1994 - 1995  
Erasmus-Stipendium für ein Studium im Elitestudiengang ‚Magistère Finances et Management International’, Université de Montesquieu Bordeaux IV, Frankreich

1993 - 1998  
Förderkreis der Deutsche Bank AG verbunden mit kaufmännischen Tätigkeiten in Hamburg und Brüssel/Belgien

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