Globale Mobilität von Auslandstätigen (GLOMO) (H2020 MSCA)
Inhalt und Ziele
Die Förderung der Arbeitskräftemobilitätin ganz Europa ist ein zentrales Ziel der Europe 2020 Strategie und zielt darauf ab, den zunehmenden Arbeits- und Fachkräftemangel in der EU zu bekämpfen. Es wird erwartet, dass die grenzüberschreitende Arbeitskräftemobilität den einzelnen Bürgern, Arbeitgebern und der Gesamtwirtschaft zugutekommt. Die Marie Skłodowska-Curie Initiative "Global mobility of employees" (GLOMO) ist ein in Bamberg koordiniertes internationales Forschungsprojekt und Teil des Forschungs- und Innovationsprogramms Horizon 2020. Acht Partner aus ganz Europa werden Erkenntnisse über die globale Mobilität hochqualifizierter Migranten gewinnen.
GLOMO konzentriert sich auf die globale Mobilität von Arbeitskräften in die EU und zwischen EU-Ländern und die damit verbundenen Auswirkungen auf Karrieren mit dem Ziel, die Arbeitsmobilität effizienter und vorteilhafter für alle Beteiligten zu gestalten. Während zahlreiche politische Empfehlungen auf nationaler als auch auf EU-Ebene entwickelt wurden, sind detailliertere, wissenschaftlich fundierte Kenntnisse über die Mechanismen, Gelingensbedingungen und Auswirkungen globaler Arbeitsmobilität erforderlich - sowohl auf national gesellschaftlicher (Makro) und organisationaler (Meso) bis hin zur individuellen (Mikro)Ebene.
GLOMO erforscht Motive und Ziele sowie Dynamiken und Hindernisse für eine globale Arbeitsmobilität und internationale Karrieren.
Zu diesem Zweck erarbeitet das Forschungskonsortium Fachwissen über die Auswirkungen auf Karrieren und betrachtet dabei die Phase vor der Migration (Säule 1), die Entwicklung von Karrierekapital im Ausland (Säule 2) sowie die Auswirkungen einer internationalen Im-/ Mobilität (Säule 3). Übergreifend beeinflusst die individuelle Sinngebung (Säule 4) Strukturen (Makro, Meso) und Verhalten (Mikro) (siehe Abbildung 1).
Die mittels State-of-the-art Forschungstechniken erarbeiteten Forschungsergebnisse tragen dazu, dass sowohl politische Entscheidungsträger als auch Forschende wohl informierte Entscheidungen treffen.
Abb. 1
Methode
Der Forschungsansatz ist interdisziplinär (Betriebswirtschaftslehre, Ökonomie, Psychologie, Soziologie, Pädagogik, Recht) und umfasst qualitative und quantitative Methoden auf allen Analyse-Ebenen (Mikro, Meso und Makro). Die detaillierte Beschreibung der in den Teilprojekten anzuwendenden Methoden finden Sie hier: https://www.glomo.eu/projects/
Gesellschaftliche Relevanz und Nutzung der Ergebnisse
Die Förderung der Arbeitskräftemobilität in ganz Europa ist ein zentrales Ziel der Strategie Europa 2020 und zielt darauf ab, den zunehmenden Arbeits- und Fachkräftemangel in der EU zu bekämpfen. Es wird erwartet, dass die grenzüberschreitende Arbeitskräftemobilität sowohl den einzelnen Bürgern als auch den Arbeitgebern und der Gesamtwirtschaft zugute kommt. Darüber hinaus ist die Mobilität innerhalb der EU ein Mittel zur Förderung der europäischen Integration. Obwohl die Migration in die OECD-Länder zunimmt, was vor allem auf die Mobilität der Menschen innerhalb der EU zurückzuführen ist, liegt die Migration in und innerhalb Europas immer noch unter den Zielvorgaben.
Trotz eines vorteilhaften Rechtsrahmens für Mobilität sehen sich Migranten nach wie vor mit einer Vielzahl von Problemen und Hindernissen konfrontiert, die die internationale Karriere behindern, indem sie die grenzüberschreitende Arbeitsmobilität behindern. Die Beschäftigungsaussichten für Einwanderer liegen unter denen der Einheimischen, und Überqualifizierung, d.h. Beschäftigung unter Qualifikationsniveau, ist in den meisten europäischen Ländern weit verbreitet. Folglich ist das Entwicklungspotenzial der Einwanderer noch lange nicht ausgeschöpft. Aus diesem Grund fordert die Europäische Kommission ein umfassenderes Bild, um Einstellungsschwierigkeiten oder Qualifikationslücken zu begegnen. Über internationale Mobilitätsmuster und die Dauer von Migrationsepisoden sowie die Bindungsprozesse ausländischer Mitarbeiter ist wenig bekannt. Es besteht ein beträchtlicher Spielraum, um die bestehende Arbeitsmobilität effizienter und für alle Beteiligten vorteilhafter zu gestalten.
GLOMO konzentriert sich auf die globale Mobilität in und innerhalb der EU-Länder und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Karrieren. Die grundsatzlegenden Informationsschriften und Forschungsarbeiten deuten darauf hin, dass das zukünftige Europa eine noch höhere und natürlichere Mobilität erleben wird. Um sicherzustellen, dass Europa dafür bereit ist, ist es unser Ziel, systematisch Wissen über das Phänomen der Mobilität und seine Implikationen (Erfolgsfaktoren, Effekte und Wertschöpfung) zu generieren.
Basierend auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen der 15 Teilprojekte wird GLOMO einen hochmodernen interdisziplinären, mehrstufigen Rahmen schaffen, der eine Vielzahl von Einflüssen auf internationale Karrieren mit Einblicken in eine Vielzahl von länderspezifischen Besonderheiten verbindet.
Auf der Grundlage der Forschungsergebnisse wird GLOMO ein Auditinstrument "Internationaler Arbeitgeber" für öffentliche und private nicht-akademische Organisationen entwickeln, das Organisationen dabei unterstützt, qualitativ hochwertige Arbeitsbedingungen für internationale Mitarbeiter anzubieten. Das Audit wird sicherstellen, dass die Forschungsergebnisse über die Beschäftigung internationaler Arbeitskräfte auch auf organisationale Praktiken übertragen werden können.
Bamberger Kompetenzen
Das Gesamtprojekt wird von Prof. Dr. Maike Andresen (Otto-Friedrich-Universität Bamberg) koordiniert. Sie profitiert von ihrer Projektmanagement-Erfahrung aus mehreren EU-finanzierten Projekten in den letzten 15 Jahren sowie ihrer Forschungs-Expertise im Gebiet der internationalen Mobilität von Erwerbstätigen und deren Karriere.
Prof. Dr. Andresen und ihr Team werden auf die bestehende Forschungsexpertise in den Bereichen Expatriierung, Repatriierung, globale Karrieren und Personalentwicklung aufbauen. Es werden neue Forschungsergebnisse zu folgenden Aspekten vorgelegt werden:
- Die Übertragbarkeit von Karrierekapital zwischen verschiedenen Ländern und Berufsfeldern von entsandten und selbstinitiiert Auslandstätigen.
- Die Beschäftigungsfähigkeit von hochqualifizierten Migrantinnen und Migranten im Ausland, einschließlich Kontextfaktoren auf individueller, organisationaler und nationaler Ebene, die sich auf die Beschäftigungsfähigkeit von Migrantinnen und Migranten auswirken.
- Die Einbettung der selbstinitiiert Auslandstätiger im Ausland und Ansätze, sie langfristig in Organisationen und Ländern zu halten.
- Die Auswirkungen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf den Erfolg von Expatriierungen.
- Ableitung relevanter Implikationen für Einzelpersonen, Organisationen, europäische Gesellschaften und Volkswirtschaften.
Sie wird zusammen mit anderen hochrangigen Forscherinnen und Forschern Schulungen durchführen, um das Verständnis der Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler für das komplexe multidisziplinäre Phänomen der internationalen Mobilität (weiter) zu entwickeln. Das gemeinsame Forschungs- und Ausbildungsprogramm wird in einem interdisziplinären Netzwerk von Expertinnen und Experten auf diesem Gebiet durchgeführt.
Publikationen
Die gesamte Publikationsliste des Projekts finden Sie unter www.glomo.eu/publications
Andresen, M. (2024). From Wanderlust to Wonderland. Podcast, questions asked by Prof. Dr. Stefan Remhof, 04.07.2024. Inkd.in/dKdAeYjS; Spotify: open.spotify.com/episode/6CcNb0IEaUJr7bY17U1nGy
Andresen, M., & Nguyen, A. (2024). „Vielfalt am Arbeitsplatz unterstützen“. Wie Unternehmen für internationale Arbeitskräfte attraktiv werden. Oberfränkische Wirtschaft – Das Magazin der IHK für Oberfranken Bayreuth, Mai/Juni 2024, S. 24-26.
Nguyen, A., & Andresen, M. (2024). “Many places to call home”: A typology of job embeddedness among internationally relocated workers and its relationship to personal initiative, intent to stay in the host country, and intent to stay in the organization. The International Journal of Human Resource Management, 35(7), 1370-1402.https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2289497(6.026 Impact factor)
Nguyen, A., & Andresen, M. (2024). Job embeddedness among internationally relocated workers between spillover effects, crossover effects, and transnationalism: A review and agenda for future research. The International Journal of Human Resource Management, 35(5), 868-931. https://doi.org/10.1080/09585192.2023.2287548(6.026 Impact factor)
Nguyen, A., & Andresen, M. (2023). A laugh a day keeps the failure away: How humor and embeddedness promote expatriate couples' success. 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston/USA, August 4 - 8, 2023. Academy of Management Proceedings, 2023(1), 13025.
Nguyen, A., & Andresen, M. (2023). “A laugh a day keeps the failure away": The role of self-enhancing humor and host country community embeddedness in career satisfaction of dual-earner expatriate couples. Frontiers in Psychology, 14, 1125136. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1125136 (Open Access) (Impact Factor: 4.232)
Andresen, M., Al Ariss, A., Barzantny, C., Brücker, H., Dickmann, M., Muhr, S. L., Saalfeld, T., Suutari, V., & Zølner, M. (2023). Guest Editor of the Special Issue ‘Careers of self-initiated expatriates: Exploring the impact of context’, Career Development International, 28(4), 333-347. (Open Access) (3.792 Impact factor 2022)
Luong, H., & Andresen, M. (2023). Mind the transformation gap: On the influence of foreign IT workers’ perceptions of German immigration regulations on their perceived employability. In: Proceedings of the Academy of International Business 2023 Annual Conference, ID 511, “International business resilience under global disruptions”, Warsaw/Poland, July 5 – 9, 2023.
Suarez-Bilbao, B., Andresen, M., Crowley-Henry, M., & O’Connor, E. (2022). The influence of complexity, chance and change on the career crafting strategies of SIEs. Career Development International, 28(4), 359-376. https://doi.org/10.1108/CDI-06-2022-0137 (Open Access) (2.443 Impact Factor)
Oleškevičiūtė, E., Dickmann, M., Andresen, M., & Parry, E. (2022). The international transfer of individual career capital: Exploring and developing a model of the underlying factors. Journal of Global Mobility, 10(3), 392-415. https://doi.org/10.1108/JGM-12-2020-0082 (Open Access)
Biswas, T., Mäkelä, L., & Andresen, M. (2022). Work and non-work related antecedents of expatriates’ well-being: A meta-analysis. Human Resource Management Review, 32(3), 100889. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100889 (Open Access) (10.667 Impact factor 2022)
Andresen, M. (2021). When at home, do as they do at home? Valuation of self-initiated repatriates’ competences in French and German management career structures. The International Journal of Human Resource Management, 32(4), 789-821. https://doi.org/10.1080/09585192.2018.1511612 (Open Access)
Andresen, M., & Bergdolt, F. (2021). Individual and job-related antecedents of a global mindset: An analysis of international business travelers’ characteristics and experiences abroad. The International Journal of Human Resource Management, 32(9),1953-1985. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1588349 (published online 2019). Free eprint: https://www.tandfonline.com/eprint/FRAPDTSI2NTNNGEQGNVV/full?target=10.1080/09585192.2019.1588349
Andresen, M., Goldmann, P., & Volodina, A. (2018). Do overwhelmed expatriates intend to leave? The effects of sensory processing sensitivity, stress, and well-being on expatriates’ turnover intention. European Management Review, 15(1), 315-328. https://doi.org/10.1111/emre.12120
Andresen, M., & Bergdolt, F. (2017). A systematic literature review on the definitions of global mindset and cultural intelligence: Merging two different research streams. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 170-195. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1243568
Andresen, M. (2015). What determines expatriates’ performance while abroad? The role of job embeddedness. Journal of Global Mobility ,3(1), 62-82. https://doi.org/10.1108/JGM-06-2014-0015
Andresen, M., Bergdolt, F., Margenfeld, J., & Dickmann, M. (2014). Addressing international mobility confusion: Developing definitions and differentiations for self-initiated and assigned expatriates as well as migrants. The International Journal of Human Resource Management, 25(16), 2295-2318. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.877058
Nguyen, A., & Andresen, M. (2023). Expatriates’ quality of life during the pandemic: Two sides of the same coin. In A. I. Mockaitis (Ed.), The Palgrave handbook of global migration in international business (pp. 547-572). Springer.
Andresen, M., Anger, S., Al Ariss, A., Barzantny, C., Brücker, H., Dickmann, M., Mäkelä, L., Muhr, S. L., Saalfeld, T., Suutari, V., & Zølner, M. (Eds.) (2022). Wanderlust to wonderland? Exploring key issues in expatriate careers: Individual, organizational, and societal insights. In M. Andresen & J. Volmer (Book Series Eds.), Human resource management and work and organisational psychology (Vol. 2). University of Bamberg Press. https://doi.org/10.20378/irb-55344
Andresen, M. (2022). The vision of the GLOMO project: Introduction and overview. In: M. Andresen et al. (Eds.), Wanderlust to wonderland? Exploring key issues in expatriate careers: Individual, organizational, and societal insights (pp. 15-23). In M. Andresen & J. Volmer (Book Series Eds.), Human resource management and work and organisational psychology (Vol. 2). University of Bamberg Press. https://doi.org/10.20378/irb-55764
Andresen, M., Dickmann, M., & Suutari, V. (2022). Acting in the spirit of the whole: Expatriation between the poles of personal intentions and company and country policies. In: M. Andresen et al. (Eds.), Wanderlust to wonderland? Exploring key issues in expatriate careers: Individual, organizational, and societal insights (pp. 25-36). In M. Andresen & J. Volmer (Book Series Eds.), Human resource management and work and organisational psychology (Vol. 2). University of Bamberg Press. https://doi.org/10.20378/irb-55765
Nguyen, A., & Andresen, M. (2022). Future research on self-initiated expatriation: Emerging topics. In: M. Andresen et al. (Eds.), Wanderlust to wonderland? Exploring key issues in expatriate careers: Individual, organizational, and societal insights (pp. 279-292). In M. Andresen & J. Volmer (Book Series Eds.), Human resource management and work and organisational psychology (Vol. 2). University of Bamberg Press. https://doi.org/10.20378/irb-55785
Nguyen, A. (2022). Multi-level factors influencing job embeddedness among migrant employees: A systematic literature review. In: M. Andresen et al. (Eds.), Wanderlust to wonderland? Exploring key issues in expatriate careers: Individual, organizational, and societal insights (pp. 157-188). In M. Andresen & J. Volmer (Book Series Eds.), Human resource management and work and organisational psychology (Vol. 2). University of Bamberg Press. https://doi.org/10.20378/irb-55785
Andresen, M., Dickmann, M., & Suutari, V. (2018). Typologies of internationally mobile employees. In M. Dickmann, V. Suutari, & O. Wurtz (Eds.), The management of global careers. Exploring the rise of international work (pp. 33-62). Palgrave Macmillan. https://doi.org/10.1007/978-3-319-76529-7_2
Andresen, M., & Bergdolt, F. (2018). Internationale Karrieren von Erwerbstätigen: Wege, Pfade, Systeme und Erfolge. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (pp. 1-22). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45855-6_25-1
Selmer, J., Andresen, M., & Cerdin, J.-L. (2017). Self-initiated expatriates. In Y. McNulty & J. Selmer (Eds.), Research handbook of expatriates (pp. 187-201). Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781784718183
Nguyen, A., & Andresen, M. (2024). Home sweet home abroad: Managing job embeddedness of migrant workers. WiSt Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 2024(2-3), 10-16.
Dickmann, M., Barzantny, C., Andresen, M., Anger, S., Al Ariss, A., Brücker, H., Mäkelä, L., Muhr, S. L., Suutari, V., & Zølner, M. (2022). Global Mobility of Employees: Creating an audit tool to support good practice. The Project Repository Journal, 14(7), 48-51. https://doi.org/10.54050/PRj1419197 (Open Access)
Andresen, M., Nguyen, A., & Luong, H. (2022). Global Mobility of Employees: Issues, results and impacts of the GLOMO project. The Project Repository Journal, 14(7), 76-79. https://edition.pagesuite-professional.co.uk/html5/reader/production/default.aspx?pubname=&edid=095fc716-1ffb-4179-a368-36e3ff6d513b
Oleškevičiūtė, E., Dickmann, M. Andresen M., & Parry, E. (2022). All the reasons why we can or cannot use our career expertise across national borders. The JGM BitBlog, https://www.emeraldgrouppublishing.com/journal/jgm/jgm-bitblog-all-reasons-why-we-can-or-cannot-use-our-career-expertise-across-national
Dickmann, M., & Andresen, M. (2022). Global Mobility of Employees: Understanding societal, organisational and individual patterns. www.europeandissemination.eu, 05/2022, 48-51. https://doi.org/10.54050/PRJ1318794
Andresen, M., & Rosseburg, S. (2022). Wohlbefinden ist nicht alles, aber ohne Wohlbefinden ist alles nichts: Eine Meta-Analyse zu den Beeinflussungsfaktoren auf das Wohlbefinden von im Ausland tätigen Arbeitnehmenden. uni.vers Forschung – Gesundheit [Insights into Health], 05/2022, 60-63. https://www.uni-bamberg.de/fileadmin/uni/verwaltung/presse/045-UNI-PUBLIKATIONEN/uni.vers/2022-forschung/univers-2022-webversion-mit-links.pdf
Andresen, M., & Nguyen, A. (2022). Wie die Integration von Zugewanderten gelingen kann. Deutsche Optikerzeitung DOZ, 07/2022, 29-33.
Nguyen, A., & Andresen, M. (2023). A laugh a day keeps the failure away: How humor and embeddedness promote expatriate couples' success. Academy of Management Proceedings, 2023(1), 13025.
Nguyen, A., & Andresen, M. (2022). „A laugh a day keeps the failure away“: How do self-enhancing humor and community embeddedness promote subjective career success of dual-earner migrant couples? Geschlechtersensibel forschen, Bamberg/Germany, December 14, 2022.
Nguyen, A., & Andresen, M. (2022). “Many places to call home”: A typology of migrants’ job embeddedness and its relationship to personal initiative, intent to stay in the host country, and intent to stay in the organization. Paper as part of a Presenter Symposium ‚Seeking to gain a foothold in the new country: Individual and organizational factors shaping migrants’ labor market integration‘ (by K. Wehrle & L. Niemann). In: Proceedings of the 52nd DGPs Congress, ID 933, Hildesheim/Germany, September 10 – 15, 2022.
Oleškevičiūtė, E., Dickmann, M., Andresen, M., & Parry, E. (2022). Bringing global expertise home: Deconstructing and reshaping current understanding and conceptualisation of the international transfer of career capital possessed by self-initiated repatriates. In: Proceedings of the 26th Nordic Academy of Management Conference 2022, “Bringing research together”, Örebro/SWE, August 24-26, 2022.
Suarez-Bilbao, B., Andresen, M., Crowley-Henry, M., & O’Connor, E. (2022). The influence of complexity, chance and change on the career crafting strategies of SIEs. In: Proceedings of the 82ndAcademy of Management 2022 Annual Meeting, ID 10260, “Creating a better world together”, Seattle/USA (hybrid), August 5-9, 2022.
Nguyen, A., & Andresen, M. (2022). Job embeddedness in the international migration context between spillover effects, crossover effects, and transnationalism: A review and agenda for future research. In: Proceedings of the Academy of International Business 2022 Conference, ID 427, Miami/USA, July 6 - 9, 2022.
Nguyen, A., & Andresen, M. (2021). “Many places to call home”: Embedding types and relationships with personal initiative and stay intention. In: Proceedings of the 81st Academy of Management 2021 Annual Meeting, 13707, “Bringing the manager back in management”, Philadelphia/USA (online), July 30 - August 3, 2021.
Nguyen, A., & Andresen, M. (2021). How job embeddedness of migrant employees look like? Empirical evidence of embedding types and their relationships with personal initiative, intent to stay in host country and intent to stay in organisation. In: Proceedings of the European Academy of Management 2021 Annual Conference, “Reshaping capitalism for a sustainable world”, Montréal/CAN (online), June 16 - 18, 2021.
Oleškevičiūtė, E., Dickmann, M., Andresen, M., & Parry, E. (2021). Exploring the factors affecting international transfer of career capital. In: Proceedings of the European Academy of Management 2021 Annual Conference, “Reshaping capitalism for a sustainable world”, Montréal/CAN (online), June 16-18, 2021.
Suarez-Bilbao, B., Crowley-Henry, M., O’Connor, E., & Andresen, M. (2021). Connecting international employees’ motivations, job crafting strategies and talent management implications. Toward the development of a conceptual framework. In: Proceedings of the European Academy of Management 2021 Annual Conference, “Reshaping capitalism for a sustainable world”, Montréal/CAN (online), June 16-18, 2021. ISSN 2466-7498 and ISBN: 978-2-9602195-3-1
Biswas, T., Mäkelä, L., & Andresen, M. (2020). Work and non-work related antecedents of expatriates’ well-being: A meta-analysis. In: Proceedings of the European Academy of Management (EURAM) 2020 Annual Conference, “The business of now: The future starts here”, Dublin/IRE, December 4-6, 2020.
Dickmann, M., Andresen, M., & Suutari, V. (2020). Symposium on ‚Global mobility across societal, organizational and individual levels: Exploring today and beyond’. In: Proceedings of the European Academy of Management (EURAM) 2020 Annual Conference, “The business of now: The future starts here”, Dublin/IRE, December 4-6, 2020.
Barzantny, C., Dickmann, M., Suutari, V., Zølner, M., & Andresen, M. (2020). Symposium on ‘Global mobility: Towards sustainable careers and mindful international interactions’. In: Proceedings of the European Academy of Management 2021 Annual Conference, “Reshaping capitalism for a sustainable world”, Montréal/CAN (online), June 16-18, 2021.
Biswas, T., Mäkelä, L., & Andresen, M. (2019). Work and non-work related antecedents of well-being for mobile employees: A systematic review and theoretical extension. In: Proceedings of the 25th Nordic Academy of Management (NFF) Conference, August 22-24, 2019.
Biswas, T., Mäkelä, L., & Andresen, M. (2019). Work and non-work related antecedents of well-being for mobile employees: A systematic review and theoretical extension. In: Proceedings of the 15th Vaasa Conference on International Business, Vaasa/Finland, August 19-21, 2019.
Nguyen, A., & Andresen, M. (2019). Why expatriates stay abroad: A systematic review on expatriates’ job embeddedness abroad and presentation of a research map. In: Proceedings of the European Academy of Management 2019 Conference ‘Exploring the Future of Management’, Lisbon/P, June 26 - 28, 2019.
“A laugh a day keeps the failure away”: How does humor increase career satisfaction of expatriate couples?
Blog, text written by Anh Nguyen and Maike Andresen, 26.04.2023
https://5c.careers/2023/04/26/a-laugh-a-day-keeps-the-failure-away-how-does-humor-increase-career-satisfaction-of-expatriate-couples/
Migrant workers in Europe. Developing a new understanding to combat labor shortages.
Text written by Patricia Achter, 08.12.2022, https://www.research-in-bavaria.de/migrant-workers-in-europe
Zugewanderte Arbeitskräfte in Europa fördern: Studienergebnisse des EU-Großprojekts GLOMO sind veröffentlicht
Text written by Patricia Achter, 08.12.2022,https://blog.uni-bamberg.de/forschung/2022/arbeit-europa/
"Evangelist" oder "Cleaning Agent" gesucht: Wenn Fachkräftewerbung auf Englisch nach hinten losgeht
Interview, Stern, 03.08.2022, https://www.stern.de/wirtschaft/news/-evangelist--gesucht--wenn-fachkraeftesuche-auf-englisch-floppt-32597470.html
«Evangelist» gesucht - Fachkräftewerbung in Englisch
Interview, Handelsblatt, 03.08.2022
Interview, Berliner Morgenpost, 03.08.2022, https://www.morgenpost.de/wirtschaft/karriere/article236059867/Fachkraeftewerbung-in-Englisch.html
Interview, Neue Osnabrücker Zeitung, 03.08.2022
Interview, pnp.de, 03.08.2022,
„Cleaning Agent“ gesucht. Rätselhafte, englische Stellenbezeichnungen lassen so manche Bewerber verzweifeln
Interview, Schwäbische Zeitung, Column „Wirtschaft“, 04.08.2022, p. 7.
Fachkräftewerbung in Englisch
Interview, Kölnische Rundschau, 03.08.2022
Interview, Mittelhessen, 03.08.2022
Interview, Radio Kiepenkerl, 03.08.2022
Interview, Radio Hochstift, 03.08.2022
Interview, Radio Bielefeld, 03.08.2022
Zugewanderte in Unternehmen integrieren.
Text written by Maike Andresen, Informationsdienst Wissenschaft (idw), 26.04.2022, https://idw-online.de/de/news792373
Andresen, M. (2022). Zugewanderte in Unternehmen integrieren - VHB expert Maike Andresen über Erfolgsfaktoren aus Sicht des Personalmanagements. VHB, 25.04.2022, https://vhbonline.org/fileadmin/user_upload/VHB_experts_Statement_Zugewanderte_in_Unternehmen_2022.pdf; https://vhbonline.org/news?tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Bnews%5D=418&cHash=f0e248aa61decf7ed6670ec8caa639f9
Homeoffice in Singapur? Unnötig!
Interview, WirtschaftsWoche, 05.11.2021, pp. 88-91.
Deutschland ist attraktiver als gedacht
Interview, Süddeutsche Zeitung, Column „Wirtschaft“, 18.10.2021, p. 17.
Jeder fünfte sieht Vorteile in der Pandemie
Interview, Frankfurt live, 19.03.2021
https://www.frankfurt-live.com/wie-geht-es-ausgewanderten-durch-corona-130306.html
Leben für Migranten hat sich verbessert
Interview, Bayrischer Rundfunk, 17.03.2021
Ausländische Fachkräfte langfristig binden: Wie Unternehmen Migrant*innen integrieren.
Interview, Bayerische Staatszeitung, column "Beilage", 17.07.2020, p. 29.
Damit es im Gastland leichter wird
Interview, Haßfurter Tagblatt, 24.06.2020
Netzwerk Europa – Forschungsalltag in Bamberg
Interview, gaz (Grüne Alternative Zeitung), No. 88, April/May 2019, p. 3.
http://www.gal-bamberg.de/index.php?id=2173
BayIntAn als Sprungbrett zum Projekterfolg
Interview, BayFOR News, Juni 2018, S. 17.
Abbiegen, bitte
Interview, duz - Deutsche Universitätszeitung, Heft 02, 23.02.2018, S. 23-27.
"Glomo" sucht Bewerber aus aller Welt.
Interview, Fränkischer Tag, 17.02.2018, S. 14.
EU-Forschungsprojekt sucht Doktoranden.
Interview, Bayerische Rundschau, 10.02.2018, S. 20.