Global leadership and organizational behaviour effectiveness (GLOBE)

GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) ist ein langfristiges, mehrphasiges und interkulturelles Forschungsprogramm. Es dient der Konzeption, Operationalisierung, Erprobung und Validierung einer ebenenübergreifenden integrierten Theorie zum Zusammenspiel zwischen Kultur und dem Erfolg von Gesellschaften, Organisationen und Führung.

Ein Team von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern arbeitet seit 1994 zusammen, um die gesellschaftliche Kultur, die Organisationskultur und die Attribute effektiver Führung in unterschiedlichsten Kulturen zu untersuchen. GLOBE wurde zu einer der größten und umfassendsten Studien dieser Art in den Sozialwissenschaften.

Globe 2020

GLOBE 2020 ist die dritte Phase des GLOBE-Projekts, die aus zwei umfassenden Studien besteht.
Studie 1 konzentriert sich auf die Treiber und Dynamiken kultureller Veränderungen und Vertrauensbildung in Gesellschaften.
Studie 2 fokussiert sich auf die Beziehung zwischen nationaler Kultur, Führung und wichtigen Organisationspraktiken, d. h. kulturelle Einflüsse auf die Führung in Bezug auf spezifische HR-Praktiken, Karrierestrategien, Einstellungen und Leistungen.
Die Forscherinnen und Forscher werden auf den Ergebnissen der letzten zwei Jahrzehnte aufbauen und sich auf zwei wichtige Forschungsfragen konzentrieren:

1. Inwieweit haben sich die Landeskulturen der ursprünglichen GLOBE-Studie verändert? Und was sind die wichtigsten gesellschaftlichen Antriebskräfte des Kulturwandels?
2. Welcher Zusammenhang besteht zwischen der nationalen Kultur und den Dynamiken der Vertrauensbildung in den verschiedenen Ländern?

Darüber hinaus wird GLOBE 2020 Informationen über die Kulturen einer Vielzahl an Ländern in Afrika und im Nahen Osten sammeln, die nicht Teil der ursprünglichen GLOBE-Studie waren.

Globe 2025

Globe 2025 arbeitet unter dem Titel: "GLOBE 2025: Buffering the Suffering & Driving the Thriving in the New World of Work: A Study of How Societal Context Affects Capabilities, Jobs, Meaningfulness and Key Work-Life Outcomes around the Globe".

In dieser vierten Phase zielen die Forschenden darauf ab, neue Erkenntnisse sowohl über die "große Abrechnung" in der Arbeitswelt als auch über die Karriereergebnisse auf der ganzen Welt (einschließlich der Work-Life-Ergebnisse) zu gewinnen, wobei sie auch die GLOBE-Kultur- und Führungsvariablen als Moderatoren auf gesellschaftlicher Ebene nutzen.

Die Forschenden werden sich darauf konzentrieren, menschliches, soziales und positives psychologisches Kapital, Arbeitsplatzgestaltung, Gestaltung, Sinnhaftigkeit, Engagement, Karriereerfolg, Stress, Burnout, Einsamkeit, Bindung, Gedeihen, Wohlbefinden und andere Daten von Arbeitnehmern, Managern und Führungskräften aus mehr als 130 Ländern, die mehr als 90 % der Weltbevölkerung und des BIP repräsentieren, zu erfassen, was diese Studie, soweit bekannt, zur größten jemals durchgeführten Karrierestudie macht.  Warum diese Studie und warum jetzt? Die Realität ist, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf der ganzen Welt immer noch mit vielen grundlegenden Herausforderungen am Arbeitsplatz konfrontiert sind und viele Arbeitnehmer sich sozial isoliert, gestresst, unzureichend beschäftigt und weit davon entfernt fühlen, erfolgreich zu sein, wobei viele von ihnen sich in einem Zustand befinden, der alternativ als "große Neubewertung", "große Jobabrechnung", "große Resignation" und manchmal sogar nach einem Arbeitsplatzwechsel als "großes Bedauern" bezeichnet wird.

Prof. Dr. Maike Andresen ist Forschungsmitglied des globalen Forschungsprojekts. Sie spielt eine wichtige Rolle bei der Durchführung der Forschungsaktivitäten in Deutschland. Darunter fallen Aktivitäten wie bspw. Datenerhebung, Mitwirkung bei Forschungsdesign und Datenanalyse, Erstellung von Berichten, Dokumenten, Publikationen usw.

Projektziele

• Identifizierung von und Informierung über Treiber und Dynamiken kultureller Veränderungen und Vertrauensbildung in Gesellschaften.
• Erkenntnisse über den Zusammenhang zwischen nationaler Kultur, Führung und wichtigen Organisationspraktiken.
• Fortsetzung der über 20-jährigen Zusammenarbeit des GLOBE-Forschungsteams.
• Datenerhebung zu kulturellen Informationen aus einer Vielzahl von Ländern, auch aus Ländern, die nicht Teil der ursprünglichen GLOBE- Studie waren.