Forschung
Die Forschungsschwerpunkte von Frau Prof. Dr. Andresen und des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Personalmanagement und Organisational Behaviour liegen insbesondere in den Bereichen (internationale) Karriereforschung, globale Mobilität sowie Arbeits(zeit)flexibilisierung. Die assoziierten Forschungsprojekte werden auf den folgenden Seiten detailliert erläutert.
- 5C - Cross-Cultural Collaboration on Contemporary Careers
- Globale Mobilität von Auslandstätigen (GLOMO) (H2020 MSCA)
- Individuelle, soziale und institutionelle Einflussfaktoren auf die internationale Mobilitäts- und Bleibebereitschaft von Arbeitskräften
- Selbst-initiierte Auslandstätige: Karriereerwartungen, -pfade, -erfolge, Beschäftigungsfähigkeit
- GLOBE
- Top Sharing: Führungs- und Karriereimplikationen für Top Sharer und Verhaltenseffekte bei Geführten
- Auswirkungen von Zeitarbeit auf das Verhalten von Erwerbstätigen
- Überbeschäftigung – Auswirkungen der Arbeitszeitflexibilisierung auf das Verhalten von Erwerbstätigen
- Diversität und Persönlichkeit von Erwerbstätigen: Die Rolle der Wahrnehmungsverarbeitungssensibilität
