Neben anderen praxisnahen Projekten und Angeboten hat die Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie verschiedene psychologische Testverfahren validiert und entwickelt. Diese finden Sie hier:

• Hebel, V., Roeder, E. S., & Volmer, J. (in prep). Development and Validation of a Scale for Measuring Psychological Health at Work (PsyGesA).

• Bianchi, R., Schonfeld, I.S., Sowden, J.F., Cavalcante, D.C., Queirós, C., Hebel, V., Volmer, J., Fiorilli, C., Angelini, G., Golonka, K., Manzano-Garcia, G., Montané-Muro, P., Jansoon-Fröjmark, M., & de Beer, L.T. (accepted). Measurement invariance of the occupational depression inventory: A study of 12,589 participants across 14 countries.

• Gatzka, T., & Volmer, J. (2017). Situational Judgment Test für Teamarbeit (SJT-TA). Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS). https://doi.org/10.6102/ZIS249

• Spurk, D., & Volmer, J. (2013). Validierung einer deutschsprachigen Version des Career Futures Inventory (CFI). Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie, 57, 77–95. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000106

• Spurk, D., Abele, A. E., & Volmer, J. (2011). The Career Satisfaction Scale: Longitudinal measurement invariance and latent growth analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 315–326. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.2011.02028.x

• Abele, A. E., Spurk, D., & Volmer, J. (2010). Das Konstrukt des Berufserfolgs: Messmethoden und ein empirisches Beispiel. Journal for Labour Market Research, 43, 195–206. https://doi.org/10.1007/s12651-010-0034-6

• Volmer, J., & Staufenbiel, T. (2006). Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie, 50, 17–22. https://doi.org/10.1026/0932-4089.50.1.17