Publikation von Stefanie Richter-Killenberg und Judith Volmer im Journal of Managerial Psychology zu LMX und Wohlbefinden von Führungskräften

In einer Tagebuchstudie mit 85 Führungskräften über 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage untersuchten Stefanie Richter-Killenberg und Judith Volmer, wie LMX-orientierte Verhaltensweisen von Führungskräften gegenüber ihren Mitarbeitenden mit dem Wohlbefinden und der Erholung von Führungskräften zusammenhängen. Mehrebenenanalysen zeigten positive Zusammenhänge von LMX-orientierten Verhaltensweisen von Führungskräften mit deren positiven Affekt und wahrgenommenen Kompetenz. Zusätzlich zeigten sich indirekte Effekte vom Führungsverhalten auf die Arbeitszufriedenheit und dem abendlichen Abschalten der Führungskräfte über höheren positiven Affekt und wahrgenommener Kompetenz.
Die Studie zeigt, dass sich Führungsverhaltensweisen von Tag zu Tag verändern und Führungskräfte auch selbst von positiven Interaktionen mit ihren Mitarbeitenden profitieren können.