Artikel zu kausalen Effekten in der Führungsforschung in The Leadership Quarterly erschienen

Der Artikel „Are the effects of servant leadership only spurious? The state of research on the causal effects of servant leadership, recommendations, and an illustrative experiment“ von Annika Schowalter und Judith Volmer wurde in The Leadership Quarterly veröffentlicht. Der Beitrag ist Teil der Dissertation von Annika Schowalter und erscheint in einem Special Issue zu Fragebogenforschung („Beyond the ritualized use of questionnaires: Toward a science of actual behaviors and psychological states”). Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf der Untersuchung kausaler Effekte in der Führungsforschung.

Die Studie umfasst zwei systematische Reviews zu Servant Leadership und authentischer Führung, die den aktuellen Stand der Forschung zu kausalen Effekten aufzeigen. Basierend auf den identifizierten Problemen werden Verbesserungsempfehlungen abgeleitet. Darüber hinaus illustriert die Arbeit diese Empfehlungen anhand eines randomisierten Experiments zur Untersuchung von Führungsverhalten sowie durch die Anwendung des Instrumentalvariablenansatzes zur Erforschung von Führungswahrnehmung.

Der Artikel liefert wertvolle Impulse für die Gestaltung zukünftiger Studien in der Führungsforschung.

Er ist unter folgendem Link verfügbar: https://authors.elsevier.com/a/1i1RP3kWknyeYc