News 07.11.2024 Herzliche Einladung zum gemeinsamen Abschluss des Projekts "Interaktiver Laufbahnatlas: Digitale Navigation durch die Karrierelandschaft" (am 04.12.2024 ab 14:30 Uhr) Es erwarten Sie spannende Vorträge und Diskussionen sowie die Möglichkeit, die Web-Applikation selbst auszuprobieren. 14.10.2024 Parlamentarische Staatssekretärin Anette Kramme besucht Projekt "Interaktiver Laufbahn-Atlas" 08.10.2024 Neue Publikation: Die Führungskraft als Servant und Crisis Manager? 25.07.2024 Erste Erfolge beim „Interaktiven Laufbahnatlas“ der Civic Innovation Platform Web-Applikation zur beruflichen Orientierung begeistert 02.05.2024 Ausgezeichnete Lehre! Lehrpreis für Innovative Prüfungsleistungen im WiSe 2023/2024 ging an Karoline Schubert 29.02.2024 Interaktiver Laufbahnatlas Projekt DigiKarriereNav stellt sich vor 21.02.2024 Neue Veröffentlichung zu täglichem Führungsverhalten und Wohlbefinden Erkenntnisse aus Studie mit 289 Führungskräften 01.02.2024 Besuch bei Wieland Electric Am 24.01.2024 besuchten die Studierenden der Professur die Wieland Electric GmbH. 20.01.2024 Projekt "DiGiKarriereNav" zum 01.01.2024 gestartet 09.11.2023 Studie zur Beziehung zwischen Führung und Wohlbefinden von Führungskräften veröffentlicht 06.11.2023 Artikel zu kausalen Effekten in der Führungsforschung in The Leadership Quarterly erschienen 11.10.2023 Einladung zur Onlineveranstaltung Karriereperspektiven Die Veranstaltung vermittelt Einblicke in die vielfältigen Beschäftigungsfelder der Arbeits- und Organisationspsychologie. 13.04.2023 Neue Publikation zu wirksamem Feedback und Verbesserung der Führungskraft-Mitarbeitenden Beziehung in der internationalen Fachzeitschrift "Organizational Dynamics" erschienen! 13.04.2023 Digitale Gesundheitstools zur Verbesserung der Leistung und des Befindens in Organisationen bei der TAO vorgestellt 27.01.2023 Exkursion zu Wieland Electric Am 19.01.23 besuchten wir zusammen mit Studierenden die Wieland Electric GmbH. 26.01.2023 Neue Publikation zu Bindungsstilen und Feedback-Akzeptanz 21.12.2022 Frohe Weihnachten 05.12.2022 Neue Publikation zur Rolle von LMX bei Erholung von der Arbeit 25.11.2022 Neue Publikation zu Karriereadaptabilität und Selbstwirksamkeit 18.11.2022 Radiointerview zur Work-Life Balance 04.11.2022 Offene Stelle als Studentische Hilfskraft im Projekt LeA ab 01.01.2023 16.09.2022 Präsentationen der AO Bamberg auf dem 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie 16.08.2022 Neue Veröffentlichung zum Zusammenhang von Persönlichkeit und physischer Nähe 01.08.2022 Praxisvortrag von Mercer Deutschland GmbH zu "The Future of HR Function" 02.06.2022 Neue Veröffentlichung von Sebastian Seibel, Judith Volmer und Antje Schmitt zum Zusammenhang von Antizipation von Freizeit und Arbeitsengagement 03.05.2022 Präsentationen der AO Bamberg auf der Internationalen Konferenz Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP) in Seattle (Gonzalez et al.,, 2022; Zyberaj & Volmer, 2022) 23.03.2022 „Gesundheit im Arbeitskontext steht im Fokus unserer Forschung“ Judith Volmer war im Gespräch mit G+G Digital in der Rubrik "Neues aus der Uni" 21.03.2022 Judith Volmer im PSI CHI "The International Honor Society in Psychology" Podcast "PsychEverywhere" 23.02.2022 Publikation von Stefanie Richter-Killenberg und Judith Volmer im Journal of Managerial Psychology zu LMX und Wohlbefinden von Führungskräften 07.02.2022 Design Thinking Blockseminar mit PD Dr. Oliver Kohnke (Global Director Organizational Change, SAP und Privatdozent an der Universität Mannheim) 28.01.2022 Offene JuWi-Stelle im Projekt "PsyGesA" zum 01.03.2022 07.01.2022 A&O Bamberg bei der SIOP Konferenz 2022 in Seattle vertreten! 08.11.2021 neues EU-Projekt "LEA: Leading Digital and Agile in Times of COVID-19" bewilligt! Wir freuen uns, ab 01.01.2022 ein 24-monatiges drittmittelgefördertes Projekt mit dem Titel "LEA: Leading Digital and Agile in Times of COVID-19",… 12.10.2021 SCRL-Homepage online Die Homepage für das Smart City Research Lab, bei dem wir mit dem Projekt "ScanGov - Gesundheit am Arbeitsplatz" beteiligt sind, ist online: … 17.09.2021 PsyGesA-Homepage online Die Homepage für das ESF-Projekt "PsyGesA - Psychische Gesundheit im Arbeitskontext" ist online: psygesa.uni-bamberg.de 02.08.2021 Projektstart zum 01.08.2021 des Projekts „ScanGov: Gesundheit am Arbeitsplatz“ im Rahmen von SmartCityBamberg 02.08.2021 Projektstart zum 01.07.2021 des EU-Projekts „PsyGesA – Psychische Gesundheit im Arbeitskontext: Diagnose und Prävention“ 10.11.2020 Call for Submissions: "Employability and career success in times of COVID-19" Special Issue in der Zeitschrift "Sustainability" 29.09.2020 Wir bieten aktuell Führungskräftetrainings zum Thema "Erfolgreich führen in digitalen Zeiten durch High-Quality-Beziehungen" an. Sie haben Interesse? Hier finden Sie mehr Informationen dazu. 20.09.2020 Thinking of your upcoming leisure time during work? New publication (Seibel, Volmer, & Syrek, in press) in the EJWOP Journal Our new study describes the relationship between thoughts of leisure time, pleasant anticipation and work engagement. Available online! … 04.03.2020 Unsere Professur war bei KMUni vertreten - einer Veranstaltung zur Vernetzung von Wissenschaft und Wirtschaft. Hier geht es zum Artikel. 07.02.2020 Neuartiger Beitrag auf der Karrierekonferenz CARCON 2020 in Wien 06.12.2019 Beitrag auf der 35th Annual SIOP Conference im April 2020 Innovatives Paper von Annika Schüßlbauer und Kollegen zum Thema Change Management wurde für die Konferenz der Society for Industrial and… 19.11.2019 Wir sind umgezogen! Die A&O-Psychologie ist in das Markushaus umgezogen. Sie finden uns nun in den Räumen M3, 1. Stock, gegenüber vom Dekanat HuWi. Nähere Infos auf den… 04.11.2019 Networking Studie: LSE Business Review Auch die London School of Economics and Political Science widmet der neuen Networking Studie von Prof. Volmer einen Artikel auf ihrer Homepage. 29.10.2019 Nicht jeder profitiert von Networking Die "Association for Psychological Science" berichtet auf ihrer Homepage über eine neue Bamberger Studie zum Thema Networking. 19.09.2019 Neue Publikation im Journal of Career Development - Volltext jetzt verfügbar Aktuelle Studie zeigt, dass besonders Personen mit hohem Anschlussmotiv von täglichem Netzwerken bei der Arbeit profitieren! 09.08.2019 Winner of Emerald Highly Recommended Paper Prize 2019! Artikel von Alexandra Hagemeister und Judith Volmer hat den "Emerald Literati Award" gewonnen! Wir freuen uns über diese Auszeichnung! 29.07.2019 Neue Publikation in "Scientific Reports" mit Interview im Deutschlandfunk und Artikel bei Heise Was motiviert gute Führungskräfte? Der Wunsch nach guten Beziehungen sollte stärker sein als das Streben nach Macht. 18.07.2019 Neue Publikation im Journal of Occupational and Organizational Psychology 24.06.2019 Bamberger Psychologie erhält Bestnoten Die Bamberger Psychologie landet im aktuellen CHE Hochschulranking mit 1,7 in der Spitzengruppe. 08.04.2019 Unser Beitrag zum EAWOP Small Group Meeting im Juni 2019 in Exeter (UK) Unser Paper wurde für das EAWOP Small Group Meeting zum Thema Leadership & Health/Well-Being akzeptiert! 01.04.2019 Beiträge von uns im Mai 2019 in Turin auf der Konferenz der European Association for Work & Organizational Psychology (EAWOP) Mehrere Präsentationen von uns wurden für die EAWOP-Tagung 2019 in Turin angenommen! 22.03.2019 Neue Publikation in der Fachzeitschrift "Personality and Individual Differences" Haben die Persönlichkeitseigenschaften Machiavellismus, Psychopathie und Narzissmus einen gemeinsamen "dunklen Kern"? Und welche Bedeutung hat dieser… 14.11.2018 Besuch von Führungsforscherin Prof. Dr. Birgit Schyns 13.11.2018 Neue Publikation in Frontiers in Psychology Tägliches Netzwerken zahlt sich für Karriere und Wohlbefinden aus, wie Prof. Dr. Judith Volmer und Prof. Dr. Hans-Georg Wolff herausfanden. 13.11.2018 Hochschulöffentliche Bekanntmachung Nachbesprechung der Klausuren Arbeits- und Organisationspsy-chologie (Bachelor) und Personal- und Organisationspsychologie (Master) im SoSe 2018 14.06.2018 Gastvortrag "Subjective time and Leadership" Prof. Dr. Frank Walter von der JLU Gießen hält am 29.06.18 um 10:00 Uhr (s.t.) einen interessanten Gastvortrag in Raum WE5/01.067. 26.04.2018 Tipps für den gelungenen Berufseinstieg Im Fachmagazin high potential gibt Prof. Dr. Judith Volmer Tipps, wie Studierende erfolgreich und zufrieden in den Beruf starten können. 28.03.2018 Neue Ausgabe im PERSONALquarterly zum Thema "Gesundheit in Organisationen" erschienen In der von Simone Kauffeld und Judith Volmer herausgegebenen Ausgabe der PERSONALquarterly zum Thema "Gesundheit in Unternehmen: Was Führungskräfte… 19.03.2018 Performance Management in Teams with ProMES Spannendes VHB-Angebot im Sommersemester 2018 (anrechenbar für Wahlpflichtmodul Personalentwicklung und Modul Wissenschaftssprachen) 23.01.2018 Neue Publikation im Journal of Creative Behavior Neue Publikation zum moderierenden Einfluss von Alter auf den Zusammenhang zwischen Affekt und Kreativität 31.07.2017 Neue Publikation im Journal of Business and Psychology Neue Publikation zum Thema Nutzung neuer Technologie und Wohlbefinden 18.07.2017 Neue Publikation im Journal of Career Development Eine Untersuchung zum Zusammenhang von Führungsverhalten mit laufbahnbezogener Anpassungsfähigkeit 25.05.2017 Neue Publikation im Journal of Career Assessment Eine Untersuchung zur kulturübergreifenden Anwendbarkeit eines multidimensionalen Networking-Konzepts 23.05.2017 Neue Publikation im European Journal of Work and Organizational Psychology Eine Untersuchung zu situativen Determinanten innovativen Verhaltens von Angestellten unter Berücksichtigung der individuellen kreativen… 22.05.2017 Aktueller Beitrag in der Wirtschaftspsychologie aktuell Proaktives Arbeitshandeln – was Organisationen und Führungskräfte tun können 26.04.2017 Neue Publikation! Situational Judgment Test für Teamarbeit (SJT-TA) 12.10.2016 Narzisstischer Chef? Hilft der Karriere! Ergebnisse einer aktuellen Studie von Prof. Dr. Judith Volmer und Iris Koch. 02.08.2016 Expertenbeitrag in einem aktuellen Beitrag der Wirtschaftswoche: Jetzt mal Tacheles! Prof. Dr. Volmer über den richtigen Umgang mit Kritik im Unternehmenskontext
