Schwerpunkt 6: Globalisierung und Regionalisierung

Unternehmen sehen sich kontinuierlichem Wandel ausgesetzt. Zwei der grundlegendsten Änderungsprozesse sind Globalisierung und Regionalisierung. Beide erscheinen zunächst widersprüchlich, doch führen die Öffnung von Ländermärkten, das Abschließen internationaler Handelsabkommen, die internationalen Wachstumsstrategien von Firmen und viele weitere Trends zu einem noch nie gekannten Maß an globaler Komplexität. Zugleich besinnen sich viele Menschen wieder auf ihre regionale Identität und erwarten von Firmen Respekt hierfür. Wir erforschen die Auswirkungen dieser Trends auf die Strategie sowie die Kunden und Investoren der Unternehmen.

Darüber hinaus gilt, dass zur Bewerkstelligung internationaler Herausforderungen das Personal ein zentraler Faktor ist. Erforscht werden in die sem Zusammenhang insbesondere selbst-initiierte Auslandstätigkeiten, Auslandsentsendungen, Entwicklung internationaler Karrieren sowie Charakteristika nationaler Karrierefelder. Im Finanzierungsbereich kommen die Fragen der internationalen Finanzierungsstrategie, der globalen Finanzsystemkrisen, der internationalen Finanzberichterstattung oder der Stabilität von Finanzaufsichtssystemen hinzu.

• Global Marketing
• Forschungsseminar Internationale Märkte
• International Dimensions of Human Resource Management
• European Human Resource Management (EHRM) Programm
• Internationale Unternehmensfinanzierung
• Internationale Finanzinstitutionen
• Internationale Finanzmärkte
• International Innovation Strategies
• Internationale Unternehmensbesteuerung
• Internationale Rechnungslegung

Das europaweit einzigartige European Human Resource Management Programme, das von einem Netzwerk von sieben renommierten europäischen Universitäten angeboten wird, verbindet Praxis und Forschung. Studierende bearbeiten projektbasiert in interkulturellen Teams internationale Aspekte des  Personalmanagements in Zusam menarbeit mit internationalen Unternehmen. Nicht nur interkulturelle Kompetenz, sondern Praxiserfahrung und aktuelle Problemstellungen des Personalmanagements stehen im Fokus und tragen zur Profilierung des Themenschwerpunktes "Globalisierung und Regionalisierung" bei.

Zahlreiche Kooperationen im Finanzierungs- und Bankingbereich mit internationalen Partnern aus dem Hochschulsektor sowie der Unternehmenspraxis ermöglichen einen intensiven Transfer und ermöglichen neben der Möglichkeit der Umsetzung von Projekten von internationalem Charakter, insbesondere auch lokale Entwicklungen und Tendenzen im Ausland frühzeitig zu erkennen, die später eine internationale Dimension erlangen.